H1B期间换工作，如何保证离职时前公司的工资达到标准

想请教H1B期间换过工作的小伙伴，换完工作之后，还需要保证前公司的工资达到prevailing wage标准吗？

比如说，前公司是一个小公司，H1B申请时是按level2的prevailing wage申请的---年薪8万，公司给开时薪，2周一发工资，到年底工资开到7万，然后年终奖1万，加起来正好是8万。在公司呆了两年。

然后第三年6月末跳槽了，因为年终奖要年底才发，所以这时候工资只有7万的一半就是3万5，是没有达到prevailing wage标准的，按prevailing wage标准半年应该是4万。

到了新公司，prevailing wage的标准又变了，也不可能让新公司多开点来补上前公司的差额。就是1月份拿到两张W2，新公司这个肯定达到H1B transfer后的工资标准了，但是旧公司的W2达不到旧的prevailing wage标准的一半啊。

这种情况应该怎么办啊？和前公司商量让他们再给我开5000凑成4万？感觉不现实啊，人都走了。

新的标准适用于新申请，跟就的申请没有关系！

prevailing wage不是需要你全年工资达到这个标准吧？我觉得主要是工资是按照这个发的就行。

比如说，假设一个人1.1开始失业，3.1才找到新工作。您难道要让新公司给你在年内发12个月的工资么？

个人见解哈，不负责任😆

goodluck_gao 发表于 2021-1-5 12:13
新的标准适用于新申请，跟就的申请没有关系！

谢谢回复。可能我没有表达清楚。我不担心transfer之后的H1B，但是担心之前的旧的H1B出问题。
比如2020年刚开始，我在以前的旧公司工作，H1B要求的prevailing wage是8万，公司年薪给我7万，年底奖金1万，总薪资正好达到要求的8万。但是我在旧公司工作了半年后，7月初跳槽到新公司，因为1万的奖金要年底发，所以我拿不到，我拿到的工资只有年薪7万的一半，就是3万5，但是按照当时8万prevailing wage的要求，半年工资应该是4万，所以我理论上没有满足要求。
到新公司因为换了地点，transfer之后新的H1B prevailing wage要求是9万。到年底12月份时，我在新公司工作了半年，开的工资大于4.5万（9万的一半），所以满足新的H1B的要求。
相当于我这一年有两个prevailing wage的标准，前半年不满足，后半年满足，这种情况怎么办啊？

hohohaha 发表于 2021-1-5 13:09
prevailing wage不是需要你全年工资达到这个标准吧？我觉得主要是工资是按照这个发的就行。

比如说，假设 ...

谢谢回复。我的问题就是如何证明旧公司是按照这个标准发的工资。说一下我实际情况：
比如2020年刚开始，我在以前的旧公司工作，H1B要求的prevailing wage是8万，公司年薪给我7万，年底奖金1万，总薪资正好达到要求的8万。按照律师的说法这么发没有问题，总薪资达到prevailing wage标准就可以。但是我在旧公司工作了半年后，7月初跳槽到新公司，因为1万的奖金要年底发，所以我拿不到，我拿到的工资只有年薪7万的一半，就是3万5，但是按照当时8万prevailing wage的要求，半年工资应该是4万，所以我理论上没有满足要求。比如签证官问我工资没达标，我跟他说因为没拿到年底奖金？也没有办法证明啊。
到新公司因为换了地点，transfer之后新的H1B prevailing wage要求是9万。到年底12月份时，我在新公司工作了半年，开的工资大于4.5万（9万的一半），所以满足新的H1B的要求。
相当于我这一年有两个prevailing wage的标准，前半年不满足，后半年满足，这种情况怎么办啊？
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hero0tom 发表于 2021-1-8 11:45
谢谢回复。我的问题就是如何证明旧公司是按照这个标准发的工资。说一下我实际情况：
比如2020年刚开始， ...

LZ可以看看这个，貌似bonus不计算在prevailing wage里面 http://forum.murthy.com/topic/91 ... in-prevailing-wage/

prevailing wage 8w 对应bi-weekly check 3077 (pre-tax) 你可以看看你的paycheck上有没有达到这个数，我的理解是USCIS就看你transfer上交的paystubs验证一下吧，别差得太多就行

hero0tom 发表于 2021-01-07 19:34:01
谢谢回复。可能我没有表达清楚。我不担心transfer之后的H1B，但是担心之前的旧的H1B出问题。
比如2020年刚开始，我在以前的旧公司工作，H1B要求的prevailing wage是8万，公

我的理解是这个样子的。

你的transfer通过了么？要是已经通过了，那律师帮你file transfer的时候，以及uscis审批的时候都没说啥，那你就不用担心了。

你要是还没通过，那可以跟你的新公司律师讨论一下。因为file transfer的时候要你之前的paycheck。除了这种情况，没有人会关心你今年赚了多少钱的。

如果你担心irs，和file tax return，那就没必要了。irs跟uscis没交流。不会举报你。
如果你是担心签证的话，签证只看你现在公司给你开的support letter，不会要你以往所有的工作单位和工资标准的。而且假设你在前公司工作了10年，签证官不可能说去查询10年前的prevailing wage是多少，用来对比看你之前的工资有没有达到标准的。只要你现在的达到了就行了。这个不是按照canlendar year算的，就是按照你现在公司发的工资算。比如一个月发5000，那一年就是6万。

. 1point3acres.com

tinyonion123 发表于 2021-1-8 11:56
LZ可以看看这个，貌似bonus不计算在prevailing wage里面 http://forum.murthy.com/topic/91697-does-bonu ...

谢谢，看了那个链接，很有用。我这个bonus算是固定的bonus，每年都是这些钱，跟业绩职称之类的没关系。不过就算剔除这个bonus，现在bi-week的工资和prevailing wage要求的bi-week的工资差70刀，感觉不是很多，应该能解释的通。

hohohaha 发表于 2021-1-8 22:26
我的理解是这个样子的。

你的transfer通过了么？要是已经通过了，那律师帮你file transfer的时候，以 ...

非常感谢，解释的简单易懂。
还没transfer，因为家庭的原因可能需要今年某一个时间跳槽，所以提前准备一下，把不明白的东西问一问。
如果只要前三次或者前几个月的paycheck的话还好。因为剔除这个年底bonus，现在bi-week的工资和prevailing wage要求的bi-week的工资差70刀，不是很多，应该能解释的通。

hero0tom 发表于 2021-01-09 20:25:47
非常感谢，解释的简单易懂。
还没transfer，因为家庭的原因可能需要今年某一个时间跳槽，所以提前准备一下，把不明白的东西问一问。
如果只要前三次或者前几个月的paycheck的话还好。因为剔除

我记得我transfer的时候是要的前三次的paycheck

补充内容 (2021-1-11 01:31):
祝你一切顺利呀！