从不会写hello world到new grad上岸，转码选手心路分享

banfu1987 发表于 2021-01-19 15:06:04
这。。不仅得看总人数，你也得看每个性别的申请人数以及分性别的录取率啊。

如果女生录取率高于男生，那肯定会有人说是因为recruiter偏向女生，不可能是因为男生刷题差
如果男生女生录取率一样，会有人说这是recruiter强行控制录取率
如果男生录取率高于女生，也会有人说是因为男生刷题更厉害，而不是因为recruiter歧视女生

所以综上所述，在你不是recruiter肚子里蛔虫的前提下，纠结这种问题就没有意义。
有那个时间多刷刷题提升简历不好吗。

ftr好好学习 发表于 2021-1-19 09:58
”lz几乎投的所有简历都在直接被拒和白嫖oa中收场。感谢唯一的亚麻给了我机会，三轮oa ...

有三个被这么捞的人踩了你 很真实

可以问一下OA和VO分别是什么意思嘛，谢谢楼主啦

xueyi2017 发表于 2021-1-19 11:05
这种问题也有人非要扯男女也是醉了……

. 1point3acres我是19Spring收到亚麻实习oa，身边的男女同学基本上都收到了oa，没 ...

亚麻本来就不是以性别筛选著称的公司，你可以看看其他家的dp，哦对往年搞diversity的今年好像都没开ng

xueyi2017 发表于 2021-1-20 09:47
如果女生录取率高于男生，那肯定会有人说是因为recruiter偏向女生，不可能是因为男生刷题差
如果男生女生 ...

所以看录取率就很不科学，因为真的搞diversity的公司男生一般是拿不到面试的，你要看拿面试的概率

Fake/Random 发表于 2021-01-19 10:04:52
楼主很棒！运气和努力都是实力的一部分，可是高赞评全都关注那个“运气”。这种忽略他人的准备，把数年的经历压缩成一句话，用简单的“你运气好“来总结一切的心理，是不太健康的。

你这就唯心主义了，纯鸡汤还不如简简单单一句运气好就得了。运气就是运气，跟实力无关，写总结帖是为了让读的人借鉴，既然是运气就没什么好借鉴的了，大方承认就好不用指责什么健康不健康的。

为什么这么说，因为我当年实习也是亚麻一轮vo上岸运气好到十里之外找不到人，但是我从来不写成功上岸心路准备总结帖，因为我知道那就是运气，写这种总结帖那就是自欺欺人，就跟摸了十年双色球一朝开奖实现财务自由的酸溜溜的写什么成功人士的七十二个好习惯一样，没必要没必要。

在我看来真正好的面试总结帖是总结失败，总结怎么在下一次面试前解决出现的错误，多次面试常见的问题，怎么调整面试心态，怎么抓大放小，怎么找到更多适合自己的职位等等，如果真的只是一轮vo被大厂general hire上岸，那就别总结了，没必要没必要。

很多人，包括我自己full time上岸的时候，说穿了其实是靠多拿面试堆出来的，我跪了至少十几次才在最后一次面试挺过五六轮的组招，要说有用的经验绝对比这位楼主丰富深刻的多，但是我怕误人子弟我就不总结，因为我自己的经验是，面试就是独立重复事件，学过概率论都知道，次数到了就行了。这一点我心中有数，所以也不敢arrogant 到企图以我之昏昏使人昭昭。好的总结学着照做，是可以帮助把面试的失败率降低，但是不能证明有效性的总结就是鸡汤，就这么简单，正经人谁不是个个都付出了心血呢？

什么破经验贴。。。最后就是啥都没准备亚麻OA碰上了。。。浪费我5分钟

底下都什么毛病啊，新人都那么踩

lz的文笔挺像公众号广告的

Fake/Random 发表于 2021-01-19 10:04:52
楼主很棒！运气和努力都是实力的一部分，可是高赞评全都关注那个“运气”。这种忽略他人的准备，把数年的经历压缩成一句话，用简单的“你运气好“来总结一切的心理，是不太健康的。

非杠，我就是想到一个有意思逻辑。
lz这个情况，小白转码（努力）+亚麻一轮（运气），现在是上岸了的结果，我们归咎运气好不太健康。那逆向思维，如果lz真就亚麻无缘了，上岸失败失业了，我们是不是说她运气不太好也不健康，直接怼没啥实力是最真实的。