华人IT职场现状一瞥 — 一个老码工的最新观察

结合你之前的帖子，BQ没过就是国人大姐针对你；这个帖子又说国人经理可怜，言外之意就是国人经理对你不好遭报应了。这也太阴阳怪气了吧，真是越看越心累。

邻国的小坏的多，以耍小把戏为主。见到过真的不讲武德的都是白人，类似最近华尔街国会山的事情，感觉他们平时表面上是一套，但骨子里的value是丛林法则，只要碰到利益核心，原则道德什么的全滚边。
中国人则是书生气最强的，可能是学多了礼义廉耻这些束缚吧

换题不换题不重要。主要是看给多少hints

完全赞同楼主的建议。虽然不是老板级别只是IC，不过作为面试官，只要国人别表现太差，都给过。而且面试的题都是默默打开蠡口，找easy到medium的我司高频题。我认识的国人面试官也都是，看到领国人来面，都想办法出点难的，你要真牛X，就让过了。

确实大环境不好，除非公司就是国内的大公司，要不然感觉哪怕刚进入公司国人多，但是时间久了，都是领国人上位，国人老板都被慢慢挤走了。哎，能做点是点吧。

说的太好了

国人老板是真的难，早点看到这个帖子就好了，大家要团结起来

说的挺好的，支持了。我自己以前也被国人面试官故意黑过，怎么说呢，祝他们越混越惨。

lulunini 发表于 2021-1-30 14:54
. 1point 3 acres不知道为什么，每个岗位刷刷刷都是烙印投简历。简历n多页不说了，还都是大篇幅描写。形式类似一看就是统一 ...

听过一个前同事讲的，我们那会东家是某芯片巨头， 有次新加坡site开会，有大老板直接开玩笑问作为邻国人的HR的头，能不能以后内推和滤掉的简历，除了邻国人还能多元化一点

连硬件行业都快被渗透了。策略就是先把住招人，然后形成基数优势