华人IT职场现状一瞥 — 一个老码工的最新观察

gcf108 发表于 2021-01-30 09:00:17
这就是你的问题了 在地里匿名发广告啊 总要有点手腕吧 要不然干个屁的manager

呃，我没打广告啊，我就是感慨一下

lulunini 发表于 2021-01-30 05:54:39
不知道为什么，每个岗位刷刷刷都是烙印投简历。简历n多页不说了，还都是大篇幅描写。形式类似一看就是统一规格编排出来的。为什么一个国人都没有投？是不是国人瞧不上我们这种公司啊。而且我也不是唯一有这个疑问的

是不是因为hr是印度人，把非印度人的简历都筛了...

noregret2012 发表于 2021-01-30 08:23:57
现在大公司都有unconscious bias的培训，所以哪国老板一人想一手遮天都很难。

被FG的HC挂了3次了，只能说我个人不认同这种hiring process。

这么多年的码工跳槽还要做题有些吓人。。。楼主方便说说哪些是大厂哪些是小厂吗

nathandyer 发表于 2021-01-30 09:42:00
呃，我没打广告啊，我就是感慨一下

他的意思是你在地里匿名发点招人广告，就有更多人投了😄

我也帮很多朋友找工作了，当我跟他们说你们要去linkedin联系别人的时候，他们都一脸震惊好像第一次听说还能这么操作，投的无非那几个大厂，也不在linkedin上找关系，反正官网投的还是大多数，私下找人的还是太少，没这个意识

turtlology 发表于 2021-01-30 12:10:36
他的意思是你在地里匿名发点招人广告，就有更多人投了

哦哦哦，哈哈哈😂，我才看明白

lulunini 发表于 2021-1-30 21:54
. check 1point3acres for more.不知道为什么，每个岗位刷刷刷都是烙印投简历。简历n多页不说了，还都是大篇幅描写。形式类似一看就是统一 ...

您好，请问您在哪家公司？

楼主是不是想多了啊，面试的时候避开你不熟的东西是正常操作啊，不然怎么考察你的能力呢？（除非某个知识点是必须考的，不然我都会备选几个题目，如果对方一脸茫然就提示一下，如果还不行换一个也可以）。

孤军奋战，好像也有点脑补，我们大组里有十几个经理，有国人东欧人邻国人美国人，我从来没有觉得国人在帮我，也没有觉得邻国人在踩我。反而就在最近的一次calibration, 我手下一个国人小伙被challenge，站出来挺他的是一个邻国人经理。铁打的营盘流水的兵，我手下的国人时多时少，但是从来没觉得工作难度跟国人数量有什么关系。如果说手下只有一个国人就情况危急，那岂不是说其他非国人根本管不住？这是管理能力的问题。

我带过的最得力的一个lead就是一个邻国妹子，那真是能力人品敬业程度都是第一流的。我们俩带着team做了很多很好的项目。我跳槽的时候她都流眼泪了。

邻国人抱团欺负外人的情况是客观存在的，但是在一个具体的环境里，没有真正看到证据之前最后不要预设立场，还是比较open minded一些比较好。

lovelove 发表于 2021-1-31 06:32
楼主是不是想多了啊，面试的时候避开你不熟的东西是正常操作啊，不然怎么考察你的能力呢？（除非某个知识点 ...

几乎不同意你的每一个观点，不得不回应一下：
1. ”面试的时候避开你不熟的东西是正常操作啊“ - 这个版上都是面试的人，被考到了“一脸茫然”就换一题？我们是在同一个世界吗？ - 不想驳了。
2. “邻国人抱团欺负外人的情况是客观存在的，但是在一个具体的环境里，没有真正看到证据之前最后不要预设立场” - 连Recruiter都生气了，报告了HR头目，还不是“具体的环境”， “真正看到证据”？

诚恳地多说一句，从你的字里行间看得出，你可能对有些国人老板不以为然。我匿名发个贴，还要顾及隐私不能讲太多，当然只能讲重点，感激我本人遇到的例子。又不是作统计，多少百分比是好的，多少是坏的。