中级农民
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本帖最后由 胸毛君 于 2022-3-5 20:52 编辑
首先不管职场不职场,一定要确定队友靠不靠谱,不是口头上说喜欢小孩就算了,而是真的会行动。我自己比较职场女性,所以无所谓生不生娃,甚至不结婚也可以。但队友是个family guy,是会为家庭和娃付出的那种(比如我孕期时他包揽了所有家务,娃出生后甚至提出可以全职主夫),所以我才会愿意生娃。如果队友想要小孩,但是并不会付出行动,那我肯定不会生。
如果只是讨论职场的话,看个人的健康,也看所在的组。
我和队友打算一共生俩娃,为了不做高龄产妇,33岁决定生头胎。当时为了升职所以换了新组,完全的新组,一年后要launch新产品那种,所以挺忙的。
顺利怀孕后,早期孕吐并且容易困,但是没有其他的complication。因为WFH,所以经常白天睡个nap晚上接着加班,有时会加到凌晨。我和老板以及senior关系都不错,很早就跟他们说了怀孕,并且他们都知道我换组就是为了升职。因为来不及在休产假前升职,老板还特意打听了,如果我在休产假期间升职可不可以,HR说没问题。
产前一个月开始休假,休假前刚好我们launch。然后娃三个月的时候正式升职了。还是senior发短信来跟我说恭喜,我才知道的。
我总共休了6个月的假期,回去上班后和新的老板说,我因为找不到保姆,所以白天有时候要负责看娃,每天也只能保证11-6在线。新老板也很理解,说没问题。
我觉得我自己可能算幸运吧,碰到了靠谱的老板,支持我升职。我自己的身体也算是健康,期间没有孕糖什么的,熬夜加班好像也没有造成太大的问题。更加感谢娃,没有太折腾我,40w+5出生,顺产,出生后虽然不是那种“出了月子就能睡整觉”的天使娃,但4个月后也能连续睡6小时,我知足了。
不过,就算不是在这个组,我也依然会选择生娃,毕竟年龄是个问题啊😂而北美的话,升职没有太大的年龄限制。当然,娃出生后也得分出精力照顾,所以可能升职会比没娃时稍微累一点——但是这个可以解决!比如,队友靠谱(再次强调!),请月嫂/育儿嫂,早点送day care。
楼主也提到了不一定马上就能怀孕的事情。虽然我们怀孕非常顺利,但我身边有好几对夫妇都是需要做IVF什么的才能怀上。IVF需要时间,不一定一次就能成功。而且不管男女,超过35岁了生育能力都会下降。如果决定了自己肯定想要孩子的话,还是早点生比较好,身体精力什么的都跟得上……
(我和队友是因为一直没有结婚所以才没生娃😂是的,我们是未婚先孕……)
补充内容 (2022-07-26 04:25 +8:00):
补充一下,二胎最近要出生了。因为高龄了并且一直打算生二胎,头胎出生一年之后我们就开始备孕二胎了。怀孕期间我佛系面试了一圈,最近就业不景气,除了🐶家至今仍在team match,其他的给的钱都很少(当然也跟我面得不好有关)。最后拿了一个compete offer在原公司match了一番,计算了一下产假,决定还是留在原公司。
新新老板(是的我们又换老板了)这次也很支持我休产假,打算继续休5、6个月的产假。
如果有计划生娃的话,还是要考虑一下年龄哈。二胎这次我孕糖了,感觉身体素质确实不如第一次怀孕。虽然就差了1年多。当然也可能是身体还没有从头胎中恢复好,以及怀孕期间还得照顾一下大娃。
身体素质好的可以不用太管年龄的限制。还可以考虑一下冻卵。不过一切都得有点计划最好。
希望科技继续进步,女性以后不会再因为生育问题束手束脚,能够随时做自己想做的。
也祝大家都能找到最棒的队友,无论选择丁克还是全职主妇还是职业妇女都支持自己的那种棒棒的队友! |
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