现在公司的diversity hire的计划是怎样的，男女比例，每年新进男女比例等等

为了你说的大米，我冒着被狂喷的风险，拼了。

先说结论：
1. 中国男性是在鄙视链的底端。
2. 不会出现中国男性找不到工作的一天。

我们先来看美国职场最声势浩大的几个活动，顺便翻译成职场对应的要求：
1. Black lives matter - 职场要求黑人比例上升
2. Women can stem - 职场要求女性比例上升
3. Hire American - 要求多雇佣美国人

这几个中国男性都是被挂在对立面的，也就是说肯定是要吃亏的，而我们知道同样吃亏的印度老爷们，通常很抱团，他们对于自己同胞的有多照顾你心里应该明白。

但是！科技工业圈，尤其是互联网圈目前缺人严重，效益好，对某些性别和人群的组合可能是休闲模式，对中国男性只是变得难了一些，可能到了hard模式但绝对比互联网泡沫之后的地狱模式好得多，说以后中国男人找不到工作还是太夸张了。

还有有些话说出来就是政治不正确的，不管你怎么想，你不该说。比如某某人种靠diversity会更容易，某某性别靠diversity好找工作，你在论坛说出来就一定会招骂。因为人都不愿意承认自己是靠政策的不平衡才取得了优势。

给你举个例子，说到高考改革要求全国统一考卷统一排名录取，某两个城市的人能跟你掀桌子，但你要是说某两个城市靠政策照顾，进好学校容易，就有一帮人告诉你他们多努力，跟其他地方的人是一样的，靠的是自己，你说他们靠政策是你自己自卑没能耐，你自己有被迫害妄想症。

所以别管这些政策和活动到底有什么影响了，提高自身竞争力是你唯一能做的，想太多了越想越闹心何必呢？

补充内容 (2021-2-21 07:17):
所以你的问题有点像：
1. 是不是山东河南的考生以后都考不上大学了？
答案是否定的。

2. 是不是某两个城市的学生考大学要容易得多？
是，但你说出来就做好挨骂的准备。

3. 是不是某两个城市的学生就随便进浊夷和南小了？
肯定不是。

而且偷偷告诉你个制胜法宝吧，在美国，不管是哪个种族的变性人都不会被歧视。

diversity只是好拿面试吧，过不了也白搭

socialist13 发表于 2021-02-20 13:01:31
提供一个数据点，昨天和库克，扎克伯格，Pichai吃饭的时候，他们跟我说以后都不招中国男的了，让我早点找个电子厂上班，楼主有推荐的电子厂吗？

库克小扎劈柴不厚道啊，你被骗了兄弟。我刚刚和马斯克fei叶子，他和我说剁了就不用去电子厂上班了，我听了大喜咔嚓就割以永治了，很快啊。小马哥不仅给我这种好建议，还送了我一堆🐶币和clubhouse邀请码，我感动得一点都不痛，人类之光的心胸的确比其他CEO宽广太多了。

正经答，基本是以下几种方式：
1. 专门划分出diversity名额，比如给你的两个名额必须招到diversity否则作废
2. 设置考核指标，比如小王你们组只有一个女码农，这政治不正确啊，影响你之后进一步发展哦。点到这份上你基本也就懂了。
3. 公司层面的偏向，比如hr要100份简历，先无条件通过所有diversity的简历，还有名额在慢慢看。所以会有面了10个人9个都是女生的现象。或者是在安排面试的地方特意标红female candidate，面试官也就心领神会了。
4. 专门的diversity项目，比如有一些只招diveristy来实习的机会。
具体到个人，其实没什么好办法。diveristy hire现在还主要集中在new grad上（这其实也是很多experienced无法与new grad男生共情的原因，他们感受不到），所以new grad男生只能自求多福，上岸了记得多回馈下国男，不要当下一个作恶者。有了经验后diversity就主要集中在其他不致命的方面了，比如侵占promotion名额，或者明明水平烂却没法开人甚至还得哄着，普通码农记得躲远点也就ok了

认真回答 我所在的亚麻org里 任何opening都要先给diversity通道开三周 然后才能source其他通道的
对于面试通过标准没有任何可见的变化

htyfifafifa 发表于 2021-2-21 06:51
为了你说的大米，我冒着被狂喷的风险，拼了。

先说结论：

“如果所有的公司都不招中国男的，或者情况严重到一定程度，”

我其实也知道人们会喷我，而且我只是说一下极端情况，这样可以让更多人参与讨论。

socialist13 发表于 2021-2-21 05:01
提供一个数据点，昨天和库克，扎克伯格，Pichai吃饭的时候，他们跟我说以后都不招中国男的了，让我早点找个 ...

富士康欢迎你，而且我认识深圳、成都、武汉、郑州、太原、烟台等总部或分部的总经理，到时候想去哪联系我就行。

htyfifafifa 发表于 2021-2-21 06:51
为了你说的大米，我冒着被狂喷的风险，拼了。

先说结论：

其实这个是囚徒困境，破局的方法不是做好自己，而是加强和其他人的合作

whoa，介于这是今天我看到的第3个疼痛文学作品。我认真地说一下：

我，male，全美top30的CS硕士找不到工作，周围的男同学就不说了，各种情况都有。但女同学，一直都是男生群体里讨论的焦点，话题和rumor就是那些性别歧视的老玩意儿了，有 git 这辈子没用过的，有考试作弊没被抓的，有2 sum 都不会就机票报销去加州面试的。那是各种不服，但姑娘们也各种“专治”不服，陆陆续续有8~9个女生都找到了工作，几乎都是大厂。
甚至其中有一个不是同学，是别的地方认识的转码选手，培训班半年出来的女生，嘲笑过我花那么多钱，读两个学历还不如她培训班半年出来的。
lz 你想想看，如果你是我的话，是不是崩溃，想shi ？ 而且这个故事没有一个 happy ending，到现在我还是合同工，还在努力刷题，并且还是日常被公司拒信。但我没想放弃过，毕竟合同工的钱也不少，继续加油就是了，我若真的放弃，那才是最大的不甘心。

所以人生是场马拉松，虽然 corny as f 但事实真的如此，你跑步就跑步，全程盯着旁边经过你的人，累吗？别忘了你是来跑步的，终点还远远没到。