现在公司的diversity hire的计划是怎样的，男女比例，每年新进男女比例等等

xueyi2017 发表于 2021-02-20 21:10:43
并不认为女生天然地比男生更反感编程。从我个人经历来讲，国内那个环境下，女生在成为工程师的道路上确实阻碍更多一些，比如我从小到大一直会听到这样的言论：

“女生小学成绩好但是中学就后劲不足了。”

说的太对了！！！
从小身边就有八杆子打不着的亲戚各种“女孩子干嘛学工科呀多累呀”的论调，甚至还有“女孩子读到硕士就好啦读博士的话不好找对象”这样的话…
还好有开明的父母支持我学自己想学的方向，让我可以无视发出上面论调的人😒

计划不知道，但我是女生，极度反感diversity hire。尤其是凭自己本事进的，谁愿意被人误认为是diversity hire。就前一阵，同等级（我俩都是senior）的一个外组合作的兄弟（也是中国人）竟然给我mansplain什么是ab test。给我恶心了好久。

顺便歪个楼，遇到这样的怎么怼回去？

xueyi2017 发表于 2021-02-20 19:01:14
这里并没有要讨论实际男女比例是多少，我就希望男同胞们摸着良心回答一下这个问题：

你们到底是希望大厂中国女生多一点呢，还是希望大厂中国女生少一点呢？

不代表所有男性，就说说我个人。我无所谓大厂中国女生多一点还是少一点，顺其自然gender blind race blind orientation blind招进来就行。

我们组千年的intern在CMU说CMU CS女性招生比例已经超过50%了，不知道真的假的。

补充内容 (2021-2-21 14:12):
前年

socialist13 发表于 2021-2-21 05:01
提供一个数据点，昨天和库克，扎克伯格，Pichai吃饭的时候，他们跟我说以后都不招中国 ...

哈哈哈哈哈哈太好笑了

国男被歧视，是食物链的底端，早在200年前就是了，美国历史上各种排华针对的就是国男（很长一段时间国女根本不允许进入美国，妻女都不行）今天对国男歧视的种种言论，换汤不换药历史上都有，国男被冷落在职业上也绝不仅限于码农。如果要抗争，那对立面根本不应该是国女，而是美国制度上和文化上对华人（尤其是华人男性）的种族歧视。想一下，如果是西裔和非裔的男性，diversity hire会不考虑？一定也是和你们所抵触的国女一样抢手吧，为什么到了国男就不算diversity了？即不被当作diversity，又没有男性在美国这样男权社会该有的话语权，难道不反思下更深层的原因吗？一天到晚盯着华人女同学，华人女同事能解决根本问题吗？不去抗争更深层次的种族歧视问题（还动不动嘲笑非贵），那即使找到工作，以后不还是各种被歧视被边缘的命？？

说一个dp 最近是找了不少黑人员工，但是，这些都不是华人男性集中的工种，换句话说都是marketing, branding, ops 等等，所以，不会影响马工，龟公，数据工们，以上三个部门依然没有黑人，公司不傻好吗？

001596 发表于 2021-02-20 18:09:50
我是男的，最近几年明显能够看到更多女性加入互联网行业，更多女性进入管理层，我曾有过女老板。我认为这是好事，不能说以前互联网行业是男的多就要维持现状，而是要看什么是对的，争取做对的事情。如果我有女儿，我

说得好！！！

好女不过百 发表于 2021-2-21 13:40
说一个dp 最近是找了不少黑人员工，但是，这些都不是华人男性集中的工种，换句话说都是marketing, branding ...

现在的趋势就是要在管理层中也要有一定比例的黑人。
https://www.reuters.com/article/ ... oards-idUSKBN2AF0TX

看这篇新闻，世界上最大的主权基金要求他投资的公司里董事会40%以上的是女性。

xueyi2017 发表于 2021-2-21 13:10
并不认为女生天然地比男生更反感编程。从我个人经历来讲，国内那个环境下，女生在成为工程师的道路上确实 ...

这些事情需要在学校和舆论层面解决，而不是在招聘的时候。
要明确规定老师要鼓励女生学习，攻克难题等等，要多宣传。