现在公司的diversity hire的计划是怎样的，男女比例，每年新进男女比例等等

这个现象一直都是这样，我上学那会17年，身边的一些老墨同学都是fanng面试拿到手软虽然至今都没有过面试，每年免费机票参加各种会议，印象最深的是他家凑齐了echo 和 google home 都是hr每年送的福利。然后那个时候，作为top5 cs school， 那年我记得去fb swe 都是女生，男生我认识去的都是proudction engineer..
这唯一破局的方法恐怕只有不玩这个内卷的游戏了

……
哎 都说了 找工作是靠人脉 运气和实力
赖不了自己，就开始赖diversity hire
有那个时间，还不如多去刷题，多去拜佛，多去勾搭，多去social networking
我只能说到现在为止，中国and美国还都是男权社会，男性在职场上的地位和优势占绝对主导
什么diversity hire到多少年之后要变成1/1的比例，就像2050年完全变成开电动车一样的口号，听听就好，不用当真
毕竟到时候没达到这个目标也不怎么样，地球照转
这一点，你看看2020年定的目标，之前喊的口号，有多少个实现了就好
中国很多很多职位都不招女的呢，女的说啥了？
女性一开始25+，就开始会被问你有没有谈恋爱，有没有结婚，有没有生育计划
我有没有生育计划，吃你家大米了

可怕的不是简历关把你刷了 而是在onsite之后用这个多样化的因素把你干了 妥妥的浪费时间精力

我每次看到这种帖子就觉得，diss diversity hire的人就是自己思维实在太线性，找不到工作也无可厚非。

我就说一个，diversity hire无利可图为啥资本家要做这个事。 在diss diversity hire的人眼里就是“我不要资本家觉得，我要我觉得” 不知道是几多naive。

个人的软实力在找工作时候是非常重要，不是觉得自己会点coding技术，leetcode能刷几道就牛逼了。都到了这么大了，受了这么久教育了，还这么线性思维“我背景好，我刷题牛逼-->我就一定要比其他人找的工作更好”。

这种完全不open mind的思维，回头也会说我升职不了就是因为我亚裔男性有天花板。我就说几个soft skill吧一个mgr应该要有的： 同理心，能facilitate组里组员工作，能解决组员之间conflict，敢自己让利给自己组里以求组里更团结，敢对外撕逼给组里争取更多的资源。

我就问问这些天天diss的人，自己有哪一项项soft skill 网这上面考了一点点边么，自己到女性同胞获得一些所谓“优待”（此处非常存在sample bias，按照他们的看法说的，他们就仿佛被敲了骨，吸了髓。

真的 有点 搞笑

补充内容 (2021-2-21 10:05):
不好意思 略微激动 错别字有点多 将就看吧😂

补充内容 (2021-2-21 10:46):
嗨

这个帖子里我都不从 “人类平权”这个民主党的标杆，不从女性受压迫的角度进行论证，而是从资本家获益的角度进行论证，就是想站在那些所谓“我技术很牛，女性技术就没我好，公司招我收益更大的层面” 说点让他们能听懂的话

结果有人来说：我们就是要资本家改变，也不是因为我技术牛招我，就是现在没全招我们男同胞，男同胞要站起来反抗

我真想说：从资本家收益角度，你又不认，从女性收到社会系统性歧视角度，你又不认。说来说起无非就是打滚耍赖：就是要招我。

脸咋恁个大啊

xueyi2017 发表于 2021-02-20 14:12:04
择偶版块的男生吐槽湾区大厂女生太少
就业版块的男生吐槽女生进大厂更容易

有一说一这两个命题并不矛盾

我是男的，最近几年明显能够看到更多女性加入互联网行业，更多女性进入管理层，我曾有过女老板。我认为这是好事，不能说以前互联网行业是男的多就要维持现状，而是要看什么是对的，争取做对的事情。如果我有女儿，我当然希望她将来可以进入互联网行业（前提是她感兴趣），而不是被人为设置的门槛拒之门外。就好比楼上所言，国内的男性是更容易进入互联网行业了，代价是大家都内卷到996，没有人认为休产假/带孩子是应该的，试问你们希望互联网行业是这样的么？如果不希望，那为什么容不得今天的diversity hire这件事呢？或者换个问法，如果不推行diversity hire，你认为合理的做法是什么？

SharonWWW 发表于 2021-2-21 04:39
又来了又来了，又觉得diversity又在欺压中国男性了

难道不是吗？

借楼主宝地质疑两个主流论调：
1.真正有能力的人不会被这点障碍拦住：
这世上真正有能力的人又有多少呢？只有天才才配混口饭吃吗？大家都是平凡人，有着平凡人的烦恼。且不说受到了不公正待遇，就算是一碗水端平的同行竞争，被抢了饭碗谁会给对手好脸色看？
2.规则就是这样，你们不应该抱怨，应该提高自己的能力去适应它：
如果有人跟你说“生活就像xx，反抗不了就只有享受它”，不觉得恶心吗？这论调就是这个意思。
希望岸上的国人男生以后遇上了面试国人男生多一点善良和宽容，少一点苛刻和嘲笑。国人男生到这一步，真的不容易。

补充内容 (2021-2-21 10:36):
有人说diversity hire是因为资本家认为有利可图，这更是我们应该发声的原因。有利可图是因为舆论优势，如果不为自己的identity发声，就永远也拿不到舆论优势。
就没有国人男生这么困难的人生模式，在国内没有选举权，被港台人喷，被欧美日韩歧视。婚恋市场的底层，绿卡几乎只能自己慢慢排。政治最不正确，互相竞争倾轧，挤破了头坑却不断地被抢走。从小被家里高要求，长大了被社会高要求，求职受阻哭诉还要被冷嘲热讽。

001596 发表于 2021-2-21 10:09
我是男的，最近几年明显能够看到更多女性加入互联网行业，更多女性进入管理层，我曾有过女老板。我认为这是 ...

我没有说不容得。
我主张标准公开，我就问问招大概多少人，
这样可以早点转到女生多的行业，都匀一匀。
天下这么大，不必这么卷，刷题刷一定数量就够了，刷太多没啥用浪费时间

zjh412202188 发表于 2021-2-21 10:03
我每次看到这种帖子就觉得，diss diversity hire的人就是自己思维实在太线性，找不到工作也无可厚非。

我 ...

我也就说一个，diss diversity hire的人和soft 技能好不好没有必然联系。除非你觉得性别本身就是soft技能。
按你的逻辑，现在男女比例7:3，资本家为什么不让女的变成7呢
资本家怎么做确实受到社会舆论的影响，所以才需要每个人都发声