现在公司的diversity hire的计划是怎样的，男女比例，每年新进男女比例等等

tianxiaguixin 发表于 2021-2-21 10:22
我没有说不容得。
我主张标准公开，我就问问招大概多少人，
这样可以早点转到女生多的行业，都匀一匀。 ...

我所在团队还是男多女少，我毕竟不是做HR的，也不知道公司层面的统计数字。也没听说哪个面试环节会给女性放水的。

brenda2233 发表于 2021-2-21 09:57
……
哎 都说了 找工作是靠人脉 运气和实力
赖不了自己，就开始赖diversity hire

. 1point3acres.com 这不是一个找工作的问题，而是一个社会学的讨论。你怎么眼里就只有找工作？

而且根本没有2050年全开电动车的口号，只有新车是电动的口号

tianxiaguixin 发表于 2021-02-20 18:28:30
我也就说一个，diss diversity hire的人和soft 技能好不好没有必然联系。除非你觉得性别本身就是soft技能。
按你的逻辑，现在男女比例7:3，资本家为什么不让女的变成7呢
资本

您也真是好笑，我喷的就是线性思维的人，从您的阅读理解能力已经完全能看出来您已经perfectly match了

女性受压迫几千年，公司男女比例（甚至远不到）7:3，你和我说男同胞们应该要起来反抗了？

不继续回您了，思维不在一条线上

zjh412202188 发表于 2021-2-21 10:33
您也真是好笑，我喷的就是线性思维的人，从您的阅读理解能力已经完全能看出来您已经perfectly match了

女 ...

就你这表达能力和逻辑能力，我也懒得回你。

001596 发表于 2021-02-20 18:09:50
我是男的，最近几年明显能够看到更多女性加入互联网行业，更多女性进入管理层，我曾有过女老板。我认为这是好事，不能说以前互联网行业是男的多就要维持现状，而是要看什么是对的，争取做对的事情。如果我有女儿，我

你这个思路才是正常的…可惜很多人格局太浅，只要着守好自己眼前的一亩三分地，大抵是是不会想到之后卷到996，更别提为下一代谋福利那么长远的事的…说实话，不同意游戏规则的要么就自己成为改写规则的那个人，要么就get out of the game,回另一个体系怎么都造都行…我美国同学有一阵子也好久找不到工作，也没见人家拿diversity hire说事…不过这里很多都是国内天之骄子一路被人捧着惯了，diversity hire大概就是找不到工作的最后一块遮羞布了

qianwang 发表于 2021-02-20 18:08:07
有一说一这两个命题并不矛盾

这里并没有要讨论实际男女比例是多少，我就希望男同胞们摸着良心回答一下这个问题：

你们到底是希望大厂中国女生多一点呢，还是希望大厂中国女生少一点呢？

如果求职的时候希望国女少一点，求偶的时候希望国女多一点，那我只能说想的太美了……

我就好奇怎么通过简历看出男女的，我的简历都是中文拼音

感觉5:5很难实现，毕竟女生除了工作能力会有很多别的qianban会让雇主有顾虑，譬如结婚生子，家庭上的付出不管时代如何变迁，大部分家庭都是妈妈会付出多一些，没有办法

感觉可以做到7:3，已经是很不错的男女比例了

snowbloomleave 发表于 2021-2-21 11:24
我就好奇怎么通过简历看出男女的，我的简历都是中文拼音

网申的时候还有其他的表格要填吧，包括种族什么的，当然也可以不填