现在公司的diversity hire的计划是怎样的，男女比例，每年新进男女比例等等

一颗苟杞 发表于 2021-02-20 18:19:03
借楼主宝地质疑两个主流论调：
1.真正有能力的人不会被这点障碍拦住：
这世上真正有能力的人又有多少呢？只有天才才配混口饭吃吗？大家都是平凡人，有着平凡人的烦恼。且不说受到了不公正待遇，就算是一碗水端平

应该发声 但不是在一亩三分地每个月发疼痛文学。希望能为华裔发声！希望每一个国人在学校/公司都能抬国人一手，而不是天天在华人圈子喊着为华人男性发声。就算一定要在一亩三分地发疼痛文学，希望以后疼痛文学能举点其他少数族裔好吧，别就搁着华人女性欺负了。

顶楼link 这个software job 怎么定义的？不是只算了sde吧？test? pm? support eng?
如果说women in tech 那概念就更模糊了
我之前的公司是一个三番几百人的初创，整个floor感觉女生很多，很多support eng(门槛较低不怎么technical的工种), marketing, hr, finance, etc. 然而真正码扣的女工可能10% 还差一点。根据我自己的工作和面试经验，觉得这个比例不算特别不典型。可能大厂的比例会好一些

htyfifafifa 发表于 2021-2-21 06:51
为了你说的大米，我冒着被狂喷的风险，拼了。

先说结论：

说的挺有道理

socialist13 发表于 2021-2-21 05:01
提供一个数据点，昨天和库克，扎克伯格，Pichai吃饭的时候，他们跟我说以后都不招中国男的了，让我早点找个 ...

😂😂😂

作为经常参加interview的人我来澄清一下，diversity hire的目的是让更多的 'underrepresented group' 进入pipeline，但是一旦进了pipeline，所有人的bar都一样。我过去确实见过一些明显是diversity hire的简历，但是据我所知，招进来的几乎没有。

公司training也反复强调，目的是为了让一些以前被忽视的群体增加被考虑的机会，而不是为了招diversity hire降低标准。比如以前不去一些黑人大学校招，现在去了，并且收简历。

所以针对最常见的两个问题：
第一，会否损害亚裔男生的利益？答案是肯定的。假设公司招10个人，收100个简历，现在留下20个简历给diversity hire，那么就有20个亚裔（白人）男的简历，本来可以进pipeline的，结果导致悲剧。也许你会说，这20个人本来就是垫底啊，反正过了简历关也不会拿offer。但事实上不是这样的，面试是个受各种因素影响的过程，简历关垫底进去却在面试关变成top 10%拿了offer，一点不奇怪。

第二，会否降低招人的bar？我个人的观察是不会的。没有任何迹象表明面试关会因为diversity hire降低标准，事实上我没有见过这样的例子。我参加过也lead过很多次hiring committee的讨论，从来没有感到任何需要对diversity hire特殊照顾的压力。如果有个大美女来面试，大家潜意识里愿意多给点hint，这也许是有的，但是这跟diversity hire无关。

老夫夜观天象 发现此劫唯有变性可解

Jeromestein 发表于 2021-02-21 09:29:51
我现在就想知道你不承认：有很大一部分女生从小认为男生玩的玩具、电脑游戏很幼稚。

首先，这楼里并没有人攻击男生爱好兴趣职业选择吧，目前帖子里好像没有谁说“你们男的就不要去当码农”这种话（但是类似的话女生从小听到大了）。

“stereotype不会让没兴趣的人变得有兴趣”，这一点我不同意。很多人的兴趣一开始是neutral的，但是他们每天接收到的信息会潜移默化地影响他们对自身的认知，他们会在不知不觉中接受“我是男孩/女孩，所以我应该喜欢……”的设定。

举个例子，一个女孩从小素面朝天，到了大学里发现周围很多女生都化妆，讨论着如何减肥美白护发之类的话题。打开手机，营销号整天给你推“好女不过百”“没有丑女人只有懒女人”“锁骨放硬币”。就连来一亩三分地这种论坛发照片相亲，底下都有评论说“小姐姐底子很好，可以打扮起来，护个肤美个白，这样自己看了心情也会好会更自信”。在这种环境下，一个女孩即使对化妆不感兴趣，恐怕也很难不去花时间打扮自己。但是大多数男孩会遇到这种情况吗？

成年女性尚且会被社会的stereotype影响，更何况是一张白纸的小孩子呢？

反正我在一个小公司，公司明确在all hands上都说了每年diversity的指标，ghc要招够多少人，经理的绩效考核也有diversity这一项，哦对，还有一个人的全责工作就是专门抓diversity