亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

头头826 发表于 2021-02-21 18:13:04
是不是因为亚麻NG分组是hr给安排的，manager没有自己招人、没什么感情。如果入职没多久立马转组，会不会没这么容易被pip。。。

应该是组里的老人为了保护自己，选的最新的人下手的。manager 搞人也要组里人的支持。别看组里人平时很友好，背后不知道搞什么。他们能够生存下去就是要搞掉一个又一个新人，保证自己一直可以呆下去

这个帖子成功劝退我女朋友接亚麻intern，换了别家……

Blind上layoff版亚麻pip占了绝大多数，lz绝对没夸张

may_nineteenth 发表于 2021-2-22 08:39
你换个角度想，如果不是进亚麻容易，你这几个dp里只有e能进来。

赞同，写的好，其实有些时候，进来就是为组里贡献垫底指标的 楼主列举了5个人，只有1个活下来，比40%还高啊

且吃俺老孙一棒 发表于 2021-2-23 03:35
是这样的。亚麻你就要让经理喜欢你。tt 10%, 其他都可舍弃。经理自己也不知道明年还在不在这个组，都是过 ...

老板们也很累，很不安全。

亚麻L5来说一下，我要是manager，明天我就想pip掉我们组一L4。每天划水，不知道在干些什么，开会勒勒勒也不知在讲些什么，把明年的牛逼都吹出去了。跟他合作的project都是坑。

不知道楼主是哪里的office，如果仅仅是像你描述的这样，感觉不可能被pip呀，都是小问题。

亚马逊这种面试选拔方式，选进来的参差不齐。我们组去年来了15个左右ng，能看出来只有三四个个是那种之前写过代码的功底扎实的，剩下的跟培训班出来的三天上岗的也差不多。讲道理，给我妈妈培训一个月，运气好的话也能拿offer。
自己勤奋一点多学习学习，总能应付工作。如果本身就菜，又懒，本身ng就是pip高发群体，pip没跑了。

jingshi 发表于 2021-03-10 16:54:06
亚麻L5来说一下，我要是manager，明天我就想pip掉我们组一L4。每天划水，不知道在干些什么，开会勒勒勒也不知在讲些什么。

不知道楼主是哪里的office，如果仅仅是像你描述的这样，感觉不

与其关心怎么pip一个刚来的L4，不如多关心关心自己什么时候被pip吧，我认识的被pip的L5可没比L4少太多，打工人的命，操着老板的心

zzzXKGW 发表于 2021-02-24 10:55:26
我当时还没有lockdown 所以是on-site7轮。上午4轮，下午3轮，外加午餐尬聊一轮。OA3道题加phone interview标准流程。当时onsite每个组都不一样，AWS大部分4-5轮，

我一年也就解200到300个ticket 一周300个怎么解的过来啊

地里的ng看了这帖子也不要害怕。你本身如果技术扎实，大家都不是傻子，都喜欢跟你工作。如果你本身就是转专业，或者上学时候就划水，代码量5k行都不到，刷刷面经只做了easy就OA进来了，进了组又不勤奋，那把你pip了也不冤枉。

既然来了亚麻，把这里当跳板也好，真想在这里待下去也好，别松懈就对了。