亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

lxxxxxxx 发表于 2021-02-21 16:35:09
= = 我们组四个ng 甚至有天天滑水的 都滑了大半年了还是安然无恙 被pip的小伙伴们英语怎么样？我感觉沟通如果不顺畅的话是会比较容易让别人不那么想跟你合作的。。。 一般入职前几个月都是修修小bug

想请教一下怎么定义划水？谢谢啦

匿名用户 发表于 2021-02-22 06:18:32
ICC给的比亚麻多吗？

ICC 薪水拿到手基本是全职的一半 ng 估计税前6-7万吧 按H1b最低给，多干几年也就7/8万。如果中间掉项目，他们多付给没项目面试时候的薪水要从你后面税后的工资里扣。所以很肯定干了几年还是7/8万扣的光光的。而且其实并不稳定，能去客户那里也要靠自己的本事会吹牛。一般除非没有办法最后选择 不建议去ICC 而且有的根本就是骗你的说帮你抽H1 或者是办绿卡的时候各种出错各种拖。就算要去也要去名气大的. ICC基本都比较坑

diihuu 发表于 2021-3-11 09:24
想请教一下怎么定义划水？谢谢啦

我也不知道怎么说 但是感觉就是上班开会也不积极 偶尔还迟到 然后代码写得也不是很多都样子 oncall一直很拉垮... 之类的

想問問有沒人了解NVIDIA SDE 容易被pip嗎？

匿名用户 发表于 2021-02-23 12:36:34
求问 Amazon 和 Tiktok该如何选则？ 均为NG full time， package差不多， 着实被Amazon的pip吓到了

当然是亚麻，亚麻好歹有时间刷题跳槽

层主同为去年一轮面试，进亚麻的new grad。在AWS下面的一个跨Seattle和Vancouver的组，老板澳大利亚人。由于本组是新的服务，入组七八个月没有oncall，一直在design新的feature。期间，mgr因为performance不好被换到了其他组，但是同组的L4 new grad从来没有被PIP的。当然，层主自己也比较push，retrospective上经常被匿名kudo。mgr和skip level mgr都endorse层主raise the bar for L4。层主在工作的这一年中，也有和从别的组转到本组的小伙伴们聊过天，就算tong在aws下面坑的组，也有不少坑的组，主要还是由于经理的问题。所以你在亚马逊的游戏体验很大程度上取决于你的经理。如果你手中有更好的，offer当然可以考虑去别的公司，但是如果你只有亚马逊一个选择来，在一个正常的经理下，好好干自然是没有什么问题。绝大多数的经理都需要手底下的人帮忙出活，只要你学得快好学好问积极参加C R积极在meeting中发言，积极在1on1中询问自己的feedback，以到达exceed expectation为标准要求自己，在AWS学习的东西会不必任何一家公司少。

joker_amamiya 发表于 2021-2-22 10:11
.google  и我跟你一模一样，我也有BAT 大sp offer，但是有什么用呢，今年疫情我真的除了亚麻上不了岸，面了两unicorn ...

看了一下楼主似乎是UIUC科班本科CS毕业的。。。 天哪卷成这样了！！.... patpat

zachary1015 发表于 2021-2-22 10:50
这些dp 很typical了
我来补充我知道的
1. 刚进来新组，组裡doc写得很差，自己看doc研究不清楚，去问印度 ...

简直文字狱。。。尤其第一条 earn trust难道不是主观意见么 比如”我就是单纯讨厌你 你表现的积极我就更讨厌你“

qqaas 发表于 2021-2-22 07:56
确实是暗中标好了价格 和lz类似的ng一轮vo拿offer几个月pip的太多太多了 仅仅是为了fill pip quota而已

不知道fill pip quota和我理解的一不一样...
我知道（非亚麻）专门找只有opt的小孩 半年pip走人，组里找ta就是因为manager手下舍不得pip现在的组员（一些是自己人一些是干活骨干） 只好要了一个名额招人 然后年底review 让这个小孩填坑.... 人性啊。。。

不懂就问 - dp, vo, e都是啥意思？