亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%

手头Roku return和亚麻一轮VO的offer。本来打算接亚麻了（几乎所有朋友都在西雅图），看到这帖子直接吓尿了，求建议

提高在组内的social很重要，比技术更重要，关系搞好了不仅减少pip率也能提高wlb

lxxxxxxx 发表于 2021-03-10 17:40:30
我也不知道怎么说 但是感觉就是上班开会也不积极 偶尔还迟到 然后代码写得也不是很多都样子 oncall一直很拉垮... 之类的

看来我运气还不错.. 一轮vo进来第二周就做project了，老板是白人经常喜欢私下开玩笑所以组里气氛也很棒

jingshi 发表于 2021-03-10 17:14:35
地里的ng看了这帖子也不要害怕。你本身如果技术扎实，大家都不是傻子，都喜欢跟你工作。如果你本身就是转专业，或者上学时候就划水，代码量5k行都不到，刷刷面经只做了easy就OA进来了，进了组又不勤奋，那

我倒觉得只要肯学，社交又不错就没事了，跟技术到没太大关系

匿名用户 发表于 2021-03-10 17:09:13
与其关心怎么pip一个刚来的L4，不如多关心关心自己什么时候被pip吧，我认识的被pip的L5可没比L4少太多，打工人的命，操着老板的心

一颗老鼠屎，坏了一锅粥。组员懒惰也会影响到自己的

zzzXKGW 发表于 2021-02-24 10:55:26
我当时还没有lockdown 所以是on-site7轮。上午4轮，下午3轮，外加午餐尬聊一轮。OA3道题加phone interview标准流程。当时onsite每个组都不一样，AWS大部分4-5轮，

我猜是s3哈哈哈哈

小牛过河 发表于 2021-02-24 07:56:08
对于老外当然是这样
可是对于中国人来讲，招进来就是为了pip指标的

真的看经理跟自己组的culture，至少在我们大组两年来没有pip，基本都是oncall太累自己跳槽的hhh

匿名用户 发表于 2021-02-24 07:43:49
补充一个dp：跟我一起进亚麻的9个ng，一年后dev/pip了5个（其中4人本硕cs，1人ee。2人组招）。
说被pip的都是没本事/活该，你知道几个dp？凭臆测就来抨击真是好神勇呀。
上岸不易，拿到

风气就是这样，习惯就好，烙印坑我们完自己人还坑自己人一点都不团结

看来就是要保持刷题，找工作面试不要断，一旦有了好去处，赶紧抽身。这种3-4个就PIP的，真的对ng来说太残酷了吧，感觉快要ramp up了，然后被踹下车了。

匿名用户 发表于 2021-02-23 12:36:34
求问 Amazon 和 Tiktok该如何选则？ 均为NG full time， package差不多， 着实被Amazon的pip吓到了

请问最后选了哪个呢？现在也面临同样的问题