亚麻实习return失败到历时6个月再上岸的血泪教训及经验

Part I 亚麻实习篇：
抱着对大公司的向往，我在20年5月份开始了亚麻的实习，被分配到的组是一个从印度整个搬运过来的组，所以全组大概8个印度人 + 6个实习生（包括我）,后面中途又加入了几个新的组员（也是印度人）。我的onboarding buddy是组内唯一一个ft中国人。这个组在去年年底要上线一个比较大的项目，所以感觉都挺忙的也很需要人。 虽然印度人比例很高，但其实人都还挺好的，manager是一个很有趣的人。 以上是关于组的背景。

一开始manager告诉我project是什么的时候给我画了个大饼，说这个project是20年Q4需要上线的，目前进度是0(因为这个project依赖于8月初才lunch的大项目)，需要做的东西涉及到Web app, batch job。我一开始想着这个scope挺大的呀，会不会来不及。但manager说先不用担心，让我先investigate然后和mentor想一下design。于是1-3周我就在和mentor讨论这个design。后面越想越不对劲，整个组在做的项目8月初才上线，而我这个project是depends on 那个大项目的，那我不就只是纸上谈兵除了design啥也做不了。然后我就和mentor manger提出这个疑问，这时候他们说确实好像不行，于是让我focus on 这个project里的一个小分支（data service) ，简单来说就是整个team 可以通过data service获得想要的数据，我需要做的事情就是把data warehouses 的数据以batch job的形式迁移到ddb。Ok 然后我开始focus on 这个方面。

我的mentor表示帮不到我太多因为他也不懂data pipeline方面的东西，于是我开始泡在各种文档，wiki 和 amazon的stack overflow里去找寻方法。 在Week 6, 我是第二个 整个大组一起开design review的实习生。 开会之前，mentor让我focus on data service就好了（但文档里还有其他关于前一个project的资料）。 然后结果是前一个project被狂问，mentor疯狂救场说那个是以后的事情今天先不讨论。最后1个小时到了也没讨论出来啥。后面manager有安排了只有我，2个senoir sde的review meeting来讨论我的project。他们就approve了我的project，让我开始实现。 此时已经是Week 8了。用了两周完成实现和test，此时是我整个实习发的第一个Code Review :)

（以下都是manager 实习结束之后的会告诉我的）然后到了11周，manager mentor 和 Bar raiser 开了个会，Bar raiser 说我code 太少了，项目也简单，所以不给我return。一般实习生能不能return都是第11周决定的，然后manager争取了一下说再给我布置一个任务，就是写一个CRUD的 api，然后第12周再讨论一下可不可以return。如果他说法是真的话我还是挺感激他给我争取这个机会的。 然后我周末加班完成了这个任务，结果最后还是失败了。

Manager转达了一下BR的话：“如果我现在让他拿到return offer, 那他接下来一年就不会好好学习，coding 就不能提升。但如果我不给这个return offer，他就会practice他的coding，这样以后回到亚麻就是一个更强的人。所以我不给他return offer。” 我黑人问号 :)

被拒了感觉倒也还好，但是就总结出了一些实习的经验教训，给准备去亚麻实习的同学提个醒：
1.实习前几周务必要和manager, mentor明确你的project要做什么，他们期待你实习结束时deliver一个什么东西。
2.发比较大的Code Review 之前可以先问mentor 约个会offline review一下，这样可以避免一些低级错误。最后Bar raiser会看你CR里comments的内容的。
3.如果自己project的scope一直含糊不清，或者太简单，在和manager, mentor沟通无果的情况下，刷题跑路！刷题跑路！刷题跑路！重要的事情说3遍，后面Part2会解释为什么。

写稿不易求大伙加米，谢了！

Part II 痛苦秋招季

我是21年5月毕业，在亚麻return失败后，我9月初才开始刷题投简历(已经算是很晚开始了)。这个学期有3门课，所以load还是比较大的，我一开始也是玩命的刷题不过感觉一开始刷的方法有问题，注重于数量不注重于质量。导致有的题看答案做完一个月可能又忘了。直到11月我才收到第一个电面和VO（拒了），这时我刷题量从200 到了 600。这两个月我主要在刷常见的medium和常见的hard。之后看地理的帖子的建议，我把1-300题重刷了一边，然后要面哪个公司就刷它的tag 题和面经题。 感觉重刷lc 1-300题对我的提升远大于题量从200题刷到600题。因为在刷lc 1-300时我使用了一个方法，就是边写code边comment一些重要的信息，或者在写code前先在ide里写思路，然后写一下psedo code。因为这样实际上就是模仿了你电面或 vo时和面试官交流的过程。从这时候开始我和面试官的交流开始变得流畅，也让我基本不会挂在电面。然后时间来到2月多，在经过C3.AI 1个半月的timeline后我拿到了它的offer。 这时候还有其他2个onsite但是也不太感兴趣了就准备接C3了。

很感谢我女朋友6个月的陪伴（她拿了暑假实习的return所以就接了），帮我度过这一段时间嘻嘻，现在能和她一起去湾区啦！

几个小建议：
1.刷1-300题，并且做的时候多写点comment，这样有助于提升你在电面时和VO时边写边和面试官交流的能力
2.尽早开始秋招，不要觉得没准备好就不投了，等你准备好了公司都招满了。无论你是21年12月毕业还是22年5月，21年6/7月就开始投简历吧
3.几个大的招聘软件都用上，Linkedin, glassdoor, indeed等，我11月开始每天都刷这几个网站看有没新的ng岗位放出来，投的越早就有机会被捞起来
4.利用地里的内推板块，有的公司也许官网没ng岗位，但是实际是招的。我通过地理的内推拿到了2个面试。
5.面试前一周可以使用pramp, interview.io这两个网站来mock，前者是随机匹配peer，问的题比较简单，基本是免费的，主要是练习交流。后者即使我选了peer感觉也是他们公司专门雇的人来面的，比较专业，缺点就是面3次peer 以后就要收钱了，和peer 3次20刀，和faang工程师mock一次100刀，rmb玩家请随意，我没试过100刀的，倒是充了20刀。
6.从我朋友的例子来看，linkedin networking也是有效的，能够帮你了解一家公司或者甚至要到内推，所以不要害怕networking，从历届的校友开始connect，他们大部分会乐意和你聊一下的。
7.找方法去获得各个渠道的信息，比如discord群，wx群，地里。但是不要花太多时间在上面，可以每天找个时间看一遍这些信息。
8.BQ 同样重要，请准备一个你能彻底讲明白的项目，常见的why company, most challenging 都要准备好。

我的秋招总结：
9家公司有面试，5家中国公司北美分部，4家外国公司，按照时间线排列。
Tusimple: 海投OA -> 2次电面 -> 4轮vo 拒
Tiktok: 海投OA -> 3轮vo 拒，我大意了，前两轮hard都过了，最后一轮shuffle an array我没做出来 ：），而且还被狂问 c++知识于是无了
Tencent: 海投 -> 2轮 vo 后本来要约最后一轮然后告诉我这个岗位因为business change 不招了 : )
Pony.ai: 内推 -> 2轮电面后拒
Bloomberg: 海投 -> 电面 -> 2个月后 2轮vo拒
C3.ai: 海投OA -> 电面 -> VO -> BQ rounds -> offer
WeRide.ai: 海投 ->一轮电面后本来约第二轮，但是有offer了就取消了
Thumbtack: 海投OA -> 电面 -> 3轮VO ，有offer了就取消了，不过提一句thumbtack面试体验挺好的，VO搞的好像真实的onsite一样，还有coffee chat，hr动作也很快
Intuit: OA -> Karat -> VO, 有offer了也不打算去了

单纯想点评这句话
“Manager转达了一下BR的话：“如果我现在让他拿到return offer, 那他接下来一年就不会好好学习，coding 就不能提升。但如果我不给这个return offer，他就会practice他的coding，这样以后回到亚麻就是一个更强的人。所以我不给他return offer。”

以后当我变成一个更强的人，谁还会回亚麻这种公司？ 呵呵。来自一个几年前曾经在亚麻实习。拿不到return的人

你有没想过如果你return回去了，那个组分配到pip名额，manager是p他从印度带过来的兄弟还是p你这个刚进组的新人？我其实挺感谢我manager当年没给我return的。因为我后面查他领英他在我实习结束2个月就跑路了，我在那个组认识的国人一年内不是自己转组就是被p了，组还在。

WarriorZ 发表于 2021-03-01 11:25:20
你有没想过如果你return回去了，那个组分配到pip名额，manager是p他从印度带过来的兄弟还是p你这个刚进组的新人？我其实挺感谢我manager当年没给我return的。因为我后面查他领英他在

确实哈哈，待在比例太高的组随时有被p的风险，不过有没return我也是不会回原组的因为要找在湾区的公司

单纯想点评这句话
“Manager转达了一下BR的话：“如果我现在让他拿到return offer, 那他接下来一年就不会好好学习，coding 就不能提升。但如果我不给这个return offer，他就会practice他的coding，这样以后回到亚麻就是一个更强的人。所以我不给他return offer。”

以后当我变成一个更强的人，谁还会回亚麻这种公司？ 呵呵。来自一个几年前曾经在亚麻实习。拿不到return的人