职场新人，总是做低价值工作，怎么改变现状

你可以自己找活。比如可不可以减少组里的ops burden。组里有没有可以automate的process？很多事情大家不愿意做，但不代表事情本身不重要。可以从这方面突破，把自己的成就以数据的形式记下来。如果类似的机会都没有，快跳槽吧。职场里口头上的好都是不值钱的

suyalll 发表于 2021-2-27 14:28
你可以自己找活。比如可不可以减少组里的ops burden。组里有没有可以automate的process？很多事情大家不愿 ...

谢谢建议。我已经automate了。做完后感觉这种工作在我们组不受重视 = 没有credit。

suyalll 发表于 2021-2-27 14:28
你可以自己找活。比如可不可以减少组里的ops burden。组里有没有可以automate的process？很多事情大家不愿 ...

“口头上的好是不值钱的”对此有切身体会。bonus和refresh在情理之中，还是有一点失望。manager也没有画饼。我们大组老员工走了很多，除了没抽中H1B的，大多是不满意待遇和发展。你为什么建议我尽快跑路？我应该同时花精力积极尝试改善现状吗？

minc_我 发表于 2021-2-26 21:08
如果manager具备搞事/画饼/做蛋糕/护食 而不是抢蛋糕的能力，会是一个成功，好的manager吗？这么问，是感 ...

能画饼做蛋糕为什么还需要抢蛋糕？

和楼主一模一样

看看杂碎的工作里有没有什么能学习的东西，有时候真就入职时间导致分到的project不一样 后面有活儿了应该会想到你的 再等等。实在等不到就给自己充电 干1-2年跳槽

waterine 发表于 2021-02-27 01:57:13
能画饼做蛋糕为什么还需要抢蛋糕？

应该给自己组员画饼做蛋糕，卷其他组的manager,抢蛋糕吧

不知道楼主入职多久了，新人打打杂累计信任应该算是常态吧？其实很多manager都会被培训得不要过分控制组员 让他们更轻松 你换组可能换到一个更passive aggressive的可能压力会很大你可能又烦了。。。我觉得可以看看你们组三年五年计划啥的，如果你们组是有明确的大方向只是现在让你打打杂熟悉熟悉环境做些小项目 （往往半年-一年）别的组员是有大项目在做的 那还算正常的 （你要是manager没那么有趣或者那么多人愿意做的杂活可能也是优先给新人做吧？人之常情） 除非你们组三五年计划不靠谱那就赶紧走人吧 走人之后不短的一段时间也会要你打杂的倒是。。。

前期做这些好像还可以，如果三到五年一直都是这样的话，lz如果觉得开心也可以保持现状，如果想要再上一层楼，只有换组换上司了。
如果说这个manager不会来事儿，全组人在公司里就是陪跑后勤的（没有不好的意思，后勤同样很重要，个人觉得合适就好）。如果想在公司里有影响力，就要去很好的，更核心的组。
有的人喜欢安稳的工作，有的人喜欢更有挑战性的工作，个人选择而已。

zsez 发表于 2021-02-27 05:51:20
看看杂碎的工作里有没有什么能学习的东西，有时候真就入职时间导致分到的project不一样 后面有活儿了应该会想到你的 再等等。实在等不到就给自己充电 干1-2年跳槽

特别同意！