职场新人，总是做低价值工作，怎么改变现状

匿名用户 发表于 2021-10-28 07:59:33
楼主已决定跑路。之前还有几分“职业起步失败是不是我不行”的耻感，现在只想尽快止损出坑。
我尝试过：
1、新人来了会不会有转机？

和楼主情况大体相似，组里也是杂活偏多，但是是所有的人均分杂活，所以没感觉到被区别对待，除了个别呆了十年以上的老人，很多新人都是呆一两年就跑，然后组里缺人就继续招新人打杂，原因大概和楼主差不多，manager scope有限，楼主觉得这种情况要跑么?如果要跑要怎么避免进入类似的组?

匿名者 发表于 2021-10-28 11:52
和楼主情况大体相似，组里也是杂活偏多，但是是所有的人均分杂活，所以没感觉到被区别对待，除了个别呆了 ...

看你的职位对于transfer到意向工作是否有帮助了。关键是经验是否有用。

其实很难避免，特别是大公司。除非你能问到那个组的人。通过面试能了解到的信息极其有限，技术面试余下5分钟的时间能问出个什么来呢，高大上吹水的话足足够5分钟了。

hiring manager靠不靠谱就更难问到了，就算不靠谱（比如管理混乱、没有scope、下属跟没有发展机会）组里现役成员也不敢说实话。前任成员，如果不想burn the bridge都未必敢说实话。

要是数次表达了接project意愿没有回馈还是趁早跑路吧。

匿名者 发表于 2021-10-28 11:52
和楼主情况大体相似，组里也是杂活偏多，但是是所有的人均分杂活，所以没感觉到被区别对待，除了个别呆了 ...

你提醒我了。说不定我的职位被设计出来就是个打杂为主的，但面试时怎么可能透露。对于纯打杂，我肯定over-qualify了，估计hiring manager的预期也是我两年之后会跑。。

agilecat 发表于 2021-10-28 12:22
要是数次表达了接project意愿没有回馈还是趁早跑路吧。

是的，准备跑路了。。。。坚决不回头

匿名用户 发表于 2021-10-28 09:30:59
你提醒我了。说不定我的职位被设计出来就是个打杂为主的，但面试时怎么可能透露。对于纯打杂，我肯定over-qualify了，估计hiring manager的预期也是我两年之后会跑。。

和性格也有关吧，对于想混日子养老的员工，一直打杂下去也挺合适吧，说不定manager 自己就属于这种

匿名者 发表于 2021-2-26 22:04
跳操或者换组吧，宜早不宜迟。你 manager 不是在 pua 你吧？

我是打算走了。挣扎了半年，你的预言无比正确。

匿名者 发表于 2021-10-28 12:43
和性格也有关吧，对于想混日子养老的员工，一直打杂下去也挺合适吧，说不定manager 自己就属于这种

是的，manager的现状和上升期、刚出校园有冲劲的new grad非常不搭，我甚至怀疑manager在有意让新人的成长速度不要太快。
我进组时在同批新人里算很好的，现在职业发展一点希望都看不到。

匿名用户 发表于 2021-10-28 09:59:11
是的，manager的现状和上升期、刚出校园有冲劲的new grad非常不搭，我甚至怀疑manager在有意让新人的成长速度不要太快。
我进组时在同批新人里算很好的，现在职业发展一点希望都看不到。

确实，我入职一年招我进来的manager就退休了，然后组里资历最厂的tl接任了manager，她也已经60岁了