为啥大家说国内工作对女性不友好？

null； 发表于 2021-3-13 20:12
我不知道你是什么时候毕业的，现在情况就是国内女生校招难度很低，远低于男生。社招才会遇到你说的歧视问 ...

他们不会承认的，现在国内男性面试比女性难多了，现在想回国躲避政治正确已经行不通了

liuy_55 发表于 2021-3-17 03:31
请问国内什么工作favor女性over男性？非杠，纯好奇

模特，网红，主播这种吧，小哥哥赚的就是小姐姐的一个零头啊。

曾经我组在中国有个opening，我同事问我为啥很多简历写了age和marital status...我竟无言以对

其实挺公平的吧
国内才是不看性别 非常现实 女生要生孩子 本身对于企业就不是最佳的打工人
那些给男生给女生打分 职场性骚扰等等 在哪里都有 也不是中国特色
说到底 国内现在大家都过的太累了 女生觉得自己受到歧视 叫嚷女权 男生觉得那是田园女权 没有房子就没有择偶权 搞的感觉男女像仇人一样
国外女性平等做的比较好我觉得...额...也是国外日子没有那么卷 还比较舒服
像美加澳日本女性工作的比例其实不高 在国外做主妇也很常见 中国才算是奇葩 双职工家庭那么多 搞的都不生孩子了

nanspring 发表于 2021-03-18 20:34:39
其实挺公平的吧
国内才是不看性别 非常现实 女生要生孩子 本身对于企业就不是最佳的打工人
那些给男生给女生打分 职场性骚扰等等 在哪里都有 也不是中国特色

你话讲的中肯，但你第一句总结的是什么？？就这样还不叫看性别？还有默认女性因为生育所以就该明目张胆划分为不是最佳打工人这种思想/观念是什么鬼？国外independent women的主定义也是实现经济独立好吗，女生又要生育又要被企业以及这种女生就是“赔钱”这种思想所绑架，这叫“不看性别”？这叫女生“觉得自己”受到歧视？

吐了

nanspring 发表于 2021-03-18 20:34:39
其实挺公平的吧
国内才是不看性别 非常现实 女生要生孩子 本身对于企业就不是最佳的打工人
那些给男生给女生打分 职场性骚扰等等 在哪里都有 也不是中国特色

忘补充一句，所谓的公平不是你公司的那一点流水账就能定义的，况且这也只是个狭隘的预测

不一定吧,其实美女的话,职场是很友好的,一堆人围着你转,老板也喜欢多带你.

本科的时候面过移动，面试官问：有男朋友吗？我：……

nanspring 发表于 2021-03-18 20:34:39
其实挺公平的吧
国内才是不看性别 非常现实 女生要生孩子 本身对于企业就不是最佳的打工人
那些给男生给女生打分 职场性骚扰等等 在哪里都有 也不是中国特色

哈哈哈，那希望你女儿或者你孙女以后在你的教育下，在中国这样男女平等的地方，当个家庭主妇，多多为国家生孩子。

不太同意那些以政治正确、职场礼仪、个人感受为核心的观点，国内职场很现实，这些在领导眼里都不是事，只有基层员工才天天关心这些领导眼中的“鸡毛蒜皮”。真正核心矛盾有两个。一，男性牢牢掌控职场的生产资料，也就是所谓“资源”，这就造成女性想要工作作出成绩，相对就较难。原因我暂时先想到三个，1，女性职场延续性较差，给资源培养起来也不一定能长期稳定输出（占比60%）。2，女性在生活中习惯了资源伸手就来，主动争取资源的能力和意愿都较差（占比35%）。3，男领导希望女下属作出性别红利输出交换，大部分是帮忙公关客户，小部分是满足私欲（从开黄腔、陪酒，最夸张到陪*）（占5%）。
二，国内女性牢牢掌握媒体话语权，可以较轻松获得生产成果，不管是“房产加名”还是“彩礼”，在分配端动脑子获得的实际利益都远大于在生产端动脑子。结果就是大城市80%女性员工（个人视角，只统计了周围的人，存在样本偏差）的主要精力都不在工作上。社交、相亲、化妆、整容、健身、学习才艺、同性聚会、研究男性心理、子女教育等有助于提高婚恋能力和价值的行为占用的时间精力远远超过在职场的投入。职场残酷，没有投入就没有产出，没有产出就没有地位，反过来就影响第一条，手里普遍缺乏职场资源。
总结，女性员工手里普遍缺乏职场需要的资源，没有资源的人，在职场获得友好对待的概率相对就较低，大部分人有限的精力都会去维护有资源的同事和领导。其实也不是不友好，就是当你不存在，但是这个感受自然不会好。