金融打工人现在能年入百万美元的人越来越少了...

sony2021 发表于 2021-3-12 23:43
金融行业这个词这么大 一定有某些领域还像以前那么赚 门槛高 懂的人少…慢慢寻找呗 实在不行回学校读个书  ...

握手，不过我比你穷多了。加个好友

JobSeeker2021 发表于 2021-03-12 07:13:41
同级别的前后台底薪都差不多，现在投行奖金发的也是越来越抠，那可不就是差距越来越小么

底薪不是重点 奖金还是有很大差别的 后台我就没听说过超过50%的 前台超过500%也大有人在

TibetPapa 发表于 2021-03-12 11:00:25
.--底薪不是重点 奖金还是有很大差别的 后台我就没听说过超过50%的 前台超过500%也大有人在

你说的前台是指投行Quant并且是2017年以后？
Trader奖金按5%的P&L来算，所以是有可能拿到大奖金的。不过跟过去比，现在风控更严并且P&L Cut的比例也不如过去高。

howardusa 发表于 2021-03-12 11:35:36
-baidu 1point3acres你说的前台是指投行Quant并且是2017年以后？
Trader奖金按5%的P&L来算，所以是有可能拿到大奖金的。不过跟过去比，现在风控更严并且P&L Cut的比例也不如过去高。

BB S&T

howardusa 发表于 2021-03-12 09:18:53
花街现在还有一个趋势就是把Tech/Data Analsyis之类的工作外包到印度，俄罗斯等低成本的地方。其实花街除了Sales和需要面对面接触的基本上都能外包，擅长套利的花街现在搞人才套利是如火如荼

人和人的工作产出还是差很多的。
我们这里好的老年工程师产出是2x and more，还不说有些设计和bug，水平不够的人做不出来或者做不好的出来。

TibetPapa 发表于 2021-03-12 11:49:35
BB S&T

投行前台Quant现在500%的Bonus基本上没戏，能超过50%就算不错了，大把人还拿不到50%。现在的行情就这样。
不过十年前倒是有不少人表现一般也能拿到100%+的Bonus。

davzhao93 发表于 2021-03-12 11:51:42
人和人的工作产出还是差很多的。
我们这里好的老年工程师产出是2x and more，还不说有些设计和bug，水平不够的人做不出来或者做不好的出来。

看来这跟公司老大的观念有关，不少金融公司老大觉得这些Tech/Quant就是Cost Center，凑合着能用就行，能省就省。

我觉得看你是看身边的数据还是总体数据了, NY OSC差不多每年年底会出个上一年的The Securities Industry in New York City的报告, 最近的一次数据是关于2019年的: NYC securities industry的average compensation是$400K出头, 而看2005年的这个数字则是$300K不到些. 所以从整个industry来说其实没那么糟, 最多算是增长比较小, 当然和某些to the moon的🚀行业的确没法比.

2019: https://www.osc.state.ny.us/file ... f/report-6-2021.pdf
2005: https://www.osc.state.ny.us/file ... f/report-9-2007.pdf
. .и

howardusa 发表于 2021-3-12 23:08
真是自己给自己挖掘坟墓啊！Quant自动化越来越多的东西后，Headcount的需求反而越来越小。
我看未来金融业 ...

两极分化，cyberpunk而已。能自己设计挣钱的自动化交易算法的人，往上走。辅助性人才一般人才，负分滚粗。

howardusa 发表于 2021-3-13 01:18
花街现在还有一个趋势就是把Tech/Data Analsyis之类的工作外包到印度，俄罗斯等低成本的地方。其实花街除了 ...

软件可复制性强，搞成功了，都是超额利润。愿意多花一倍几倍的钱养最优秀的人才。印度人外包的软件能用，好用么？