这是穿小鞋吗，该怎么应对

近段时间以来，老板总是在组里进度报告的时候，每当我说自己的工作，她就突然打断，然后说你不可以这样那样吗。我和她的1-on-1 meeting就在组会前一天下午，所以我的工作都和她汇报过，而她在组会上提的东西不仅和之前的计划、也和前一天说的直接断节，突然之间就让楼主莫名其妙。姑且不说她提的往往不可行（然而她当然不接受反驳），她这样做就显得我什么也没有做，而这时候组里一个哥们就会跳出来附和她，夸赞她的提议然后把话题变成老板的提议多么简单美妙然而楼主却没有做出来。而其他人在组会上讲个近期体验就和乐融融了。

前不久要给其他部门做报告，这件事一个月前就知道要做了，只是不知道会让组里哪个人做。她什么都没说，做这个报告需要先调研一番，会花不少时间，没办法拿现成的内容用，所以楼主也就以为她已经私下里交代好相应的人了。结果到报告日前3天，她突然说要我做，要我尽快告诉她计划。虽然楼主并不觉得压力和加班是问题，但是她的做法难免让楼主觉得怎么就节奏就那么对不上呢。

不知道这是不是明显的老板拿楼主开刀的信号了。楼主是一只职场**，给老板的做法搞得很难受，想问问地里小伙伴们的看法和建议，谢谢大家