亚麻真是杀人诛心啊

ng进组刚满一年，是一个新成立的retail组，在annual review时候就被告知performance一般，不过安慰我说因为都是去年的review，但是大家在Q3Q4看到你的努力，所以把你当下的task做完应该就没什么问题了。
从那之后一个月，我还在傻乎乎踏踏实实的做好自己的task，第二次1:1的时候被manager提醒不能转组了，我还傻乎乎的问是不是dev list －> pip的流程了，manager 说那还没有，但是close，我在帮你，你好好干就行。然后到了forte review，一拖再拖，拖到上周oncall的时候1:1说我oncall表现不好，action不够，不够curious，对组里的整体不了解，没做过的地方service如果来了sev2就不能及时解决. 把我后面的coach task换成了写ticket的COE.

这一个月里来，每次1:1都被manager PUA洗脑，觉得自己就是做的不够好，觉得人说的没毛病，还在很努力的修正和做task。 现在想来真是脑壳坏了。。。

1. 组里其他人都是刚成立的时候加进来的，只有我在半年后远程onboard，当时组里根本没有任onboard document，搞的我一个头两个大，只能到处问同事。导致现在说我不够dive deep到处问人
因为到处找不到wiki，只能自己硬着头皮找，费了很大劲解决之后，我把我的steps更新在sage上，就被很多点赞，被很多人ping问具体细节，还被related external team拿去放在他们组的doc 和 code里，还给我发了accolade。 然鹅这些在老板看来都没用，都是shit，我还是不够“dive deep”。

2. CR到处被三姐挑刺，各种白眼，另种族歧视说我没来几天就lockout，不过team group里说话客客气气，私信通常不回 or 很久才回。

3. 当初还觉得新成立的组分为能好点，但其实组里三个烙印都是manager带来的，今年两个生了senior，表面看着不抱团，但是升职加薪是真的抱啊， 现在想想当时看着组里唯一的韩国人和俄罗斯人都走了还浑然不觉，觉得没轮到自己头上，真是温水煮蛙

最后奉劝各位亚麻的小伙伴，一旦听出老板说你performance需要加强之类的，他就已经看你不满了，抓紧刷题跑路，不要等到大难临头。到目前，我的manager 1:1 还是先说我哪里不好，然后快结束的时候给我一顿夸，说我要努力完成这些，我们再继续谈升职加薪的事，导致每次1:1之后又能干劲十足，真不是人啊。。。。

另外，求地里的各位大佬内推，resume已经改好，积极刷题中。


. From 1point 3acres bbs


补充内容 (2021-03-31 00:24 +8:00):
另外能麻烦大家帮忙推荐Seattle or Bellevue的心理咨询师么，感谢感谢

补充内容 (2021-03-31 06:25 +8:00):
留个我的邮箱 18946247067@163.com 可以抱团取暖，感谢大家！

补充内容 (2021-04-05 09:57 +8:00):
有办法能删贴么？被评论区里“他们无一例外的觉得自己应该排名靠前”，“你我都看不到自己的缺点”这种论调说的有点烦躁。我并不是在说我有多优秀被坑pip，我自己确实有问题，但也不应该这样被others PUA

补充内容 (2021-04-05 10:29 +8:00):
作为最后入组，组里唯一的SDE1来说，我确实是我们组里表现最差的。作为转专业工作经验为0的人，我认为我已经做的仁至义尽。但明显组里并不想培养我，而只想尽快pip来换experienced.  

补充内容 (2021-04-05 10:44 +8:00):
Sorry特殊时期心情不好，不想看这些戳着我脊梁骨的话。发个吐槽贴还要被人按着头分析自己的问题，真是谢谢那位盆友了。 我认识的这种”观察别人身上问题”的人，无一例外不觉得自己讨人厌，反而觉得自己看的透彻

fanttfw_2020 发表于 2021-03-30 07:56:37
不是我洗，我觉得这就是个幸存者偏差的问题。

你表现好的，在公司混的好的大概率也不会来这里说亚麻有多好。

我去，合着就你亚麻的员工喜欢天天跳出来抹黑自己在的公司？怎么没看别的公司年年这么多吐槽pip不公平的帖子？是谷歌，苹果，FB，微软员工人数不够多？还是公司把被pip的人软禁了不许他们说话？

当所有平台绝大多数员工开始吐槽一个公司的时候，这就不是幸存者偏差，因为样本量足够大。该公司员工吐槽量跟其他对等体量公司员工吐槽量的差就已经可以说明问题。

还你的最后一句话给你：会个统计名词就在这乱用，吐了。

补充内容 (2021-03-31 11:10 +08:00):
ps.,那几个点灭的，别猥猥琐琐的只敢点灭，有种站出来说我哪里说的不对。

三天看到的第五个不够dive deep了。。。

fanttfw_2020 发表于 2021-3-30 22:56
不是我洗，我觉得这就是个幸存者偏差的问题。

你表现好的，在公司混的好的大概率也不会来这里说亚麻有多 ...

脸书也很多pip，每年名额不比亚麻少，但网路上怎麽没有一堆人在骂脸书pip噁心？
这比例悬殊到100个pip有80个是在骂亚麻有毒20个才骂fb 甚至9比1都不为过

事实就是亚麻的pip常常是没有预警，平常1-1都没说到perf issue，要dev/pip前一个月就开始找碴铺梗，让人猝不及防。最后被写在pip doc上面的都是荒谬可笑的例子(什麽cr revision太多，新人刚来问太多问题被告状没有dive deep)。我相信少数人是真的有perf issue，但多数人都是被先射箭再画靶，先决定pip你，在用以前陆续收集的nitpick来证明你fail LP，这样懂了吗 Mr. ignorant?

看到这些不奇怪，奇怪的为什么还能看到给亚麻洗的人呢？我很好奇这些人的心理活动

吃一堑长一智吧，在performance 的问题上，员工和公司或者代表公司的经理是大多数情况下处在对立面的。任何言词都要保持戒心。

听到好多类似事情 感觉亚麻是真的🐶啊  楼主加油

经理不喜欢你，再怎么干也没用。就算你写一篇高深论文发表出来也会可能会被说没有dive deep，缺乏实际应用，缺乏数据支持，鸡蛋里挑骨头谁不会啊

楼主或类似经历的朋友如果需要内推bb可以私信邮箱。

求问烙印是啥意思……

补充内容 (2021-03-30 20:53 +08:00):
凹我懂了……

AdaMia 发表于 2021-3-30 20:51
求问烙印是啥意思……

补充内容 (2021-03-30 20:53 +08:00):

简直是论坛一耻，：）