刚升职要不要跳槽

毕业两年一直在某二线厂 最近刚从junior升到middle level 之前以为升职最多涨个20%的TC 加上对公司前景的不确定 所以一直在谋划跑路
结果manager太给力 TC直接从200k涨到了280k 跑路的心思被大大动摇

如果继续在这留的话
Pros:
1. 现TC比跳槽的大部分middle level都要高。
已上市公司如Facebook Airbnb Pinterest可能会高一点(A和P上市后包小了太多)，但考虑到付出成本可能并不划算。未上市公司目前觉得Confluent不错  回报可能会很高 风险也会很高

2. 升Senior会比较快。
现在做的项目visibility很高，之前几个月每周和VP level的engineer有sync up。老板也很support，最近两个quarter都给发了spot bonus, 这次升完就和我说不要觉得要好几年才能到senior。在组内算是元老，有reputation。
Senior自然比大厂的senior水一点，但是TC不会低，考虑到annual refresh和升职refresh，大概有400K+。

Cons:
1. Senior的能力 认可度不如大厂如FB那么高
根据常年逛抖包袱的经验 FB的senior出去面unicorn很多时候能升1-2级。平时接触的我司相当一部分senior只是修bug/写feature的熟练工，能lead大一点project(3-5人 半年以上)的都升了不在这个级别。所以感觉就算我在这里升了senior，将来面进fb很可能会被pip。当然我不知道其他公司senior的情况，也许是我期待太高

2. 技术深度不够 学习有限
做的东西就是Cloud service, K8S那一套 像DB Cache这些infra就用AWS。平时就写写业务逻辑，改改k8s和aws的配置，优化下sql query来improve performance这种。感觉可替代性很强，new grad待个一年就都会了。其他组的service也差不多，就业务逻辑不一样。

3. 养老 年轻国人不多
大厂或者unicorn公司里的年轻华人很多，能带来一大部分交际圈(观察去大厂的朋友得出的结论)。我在公司认识的就一两个，目前在湾区的绝大部分朋友都还是因为之前同学。

之前准备跑路所以晚上周末从不加班的 如果决定留下的话就奋斗下冲senior 不留的话就刷题了...



补充内容 (2021-04-09 11:32 +8:00):
公司比较是小众的二线 容易被定位到 所以就不透露了

这么好的老板跑路了还找得到嘛……要我就跟一辈子

同问楼主是哪个公司的。升级容易工资又高，压力还小。简直是最佳雇主啊！

这么好公司还想跑，非要被社会毒打才知道什么是好啊

大厂好多人想有这种scope和这种待遇都没办法得到

啥公司呀 听着不错

别跑了，这多好的公司多好的老板啊！

这公司我都想去了

哪个二线公司？？