2021年H-1B抽签免费评估（四十七）

                                                           2021年H-1B抽签免费评估（四十七）                                                                                                                                                                                作者：纽约锦晖律师事务所（Zeng Law Group, PLLC）

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗？为了回馈客户，我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

2021年H-1B申请，我需要拥有哪些干货知识？请点击此链接查看最下方的H-1B干货文章：https://zh.zenglawgroup.com/h-1b-visa-application

2021年H-1B申请，我的案子可以获批么？我所对一些典型案例进行摘选总结，以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题，获取批准信原图！

今日案例摘要主题： Management / Engineer 类

案例1：10天内获批！神速完成H-1B Extension!

H女士拥有美国硕士学历，专业为Industrial Engineering。H女士目前在一家大型清洁能源N公司担任Technical Sales Representative。
N公司已是我们的忠实客户了。之前，我们为其公司高管办理的H-1B申请都已成功获批。这次，在H女士的案件申请上，我们依然尽职尽责。鉴于2019年H-1B Extension不通过率的上升，我所在准备H女士的案子的时候着重于以下两点: 1）向移民局诠释该职位的专业性, 2）避免Beneficiary Qualification的补件。H女士的专业是Industrial Engineering，而其申请的职位是一家能源公司的Sales Representatives。在H女士和N公司的配合下，我们将H女士的工作内容，学位背景，职业经历与公司业务进行了有效的融合与全方位的诠释。最终，移民局在收到H女士的H-1B Extension材料的十天内直接批准了她的申请。

案例2：H-1B申请季Digital Data Analyst职位无补件获批！

H女士拥有美国硕士学历，研究专业为Management and Systems。H女士毕业后在一家27人的皮肤护理E公司担任Digital Data Analyst，工资为Level II。
近年来，我们发现不同专业的毕业生都转行从事Digital Data Analyst这个职位。众所周知，在美国找到一份有H-1B Sponsorship的工作已经实属不易，符合H-1B 所规定的条件也变得更难：比如H-1B在Beneficiary Qualification上要求申请人的专业与工作必须有联系。经过对H女士的背景评估，我们认为其可能面临专业不对口的补件。为了能让案件获得直接批准，我所团队从她的学位课程，工作经历和个人技能三个方面建立她与工作内容之间的合理联系。其次，鉴于E公司规模较小，我们从该公司的业务发展与商业规划上入手，重新诠释了E公司对于Digital Data Analyst职位的正当需求。最终，移民局在收到H女士材料的两个月内直接批准了她的申请。

案例3：6天闪电获批！H-4 pending期间转H-1B成功！

Z先生拥有美国硕士学历，专业为Information Science。Z先生目前在一家7人的软件开发B公司担任Business Intelligence Analysis Engineer。
在今年疫情对于经济的冲击下，Z先生不幸失业。不过他并没有灰心丧气，而是积极与律师沟通协作。出于时间限制，他首先在H-1B身份的宽限期内，递交了H4身份的申请。在H4的申请还未批准的pending期内，Z先生在B公司找到了一个职位，并说服公司为其递交了H-1B的申请。考虑到疫情的原因，Z先生很可能无法出境激活H-1B。基于此，我们在准备Z先生的材料时候，申请了境内转身份，并引用了大量法条进行合理性解释。最终，在我们提交案件的第六天，移民局直接批准了Z先生的申请。

案例4：H-1B申请季Business Intelligence Analyst职位无补件直批！

L女士拥有美国硕士学历，专业为Technology Management。L女士毕业后在一家9人的模特经纪S公司担任Business Intelligence Analyst。
S公司聘请我所为L女士准备H-1B的申请。经过分析，我们认为L女士的案件有以下两个难点：1）S公司规模较小，移民局可能质疑S公司是否有能力长期提供L女士此职位。2）S公司的日常业务是模特经纪，移民局也可能很难相信L女士的职位在其公司的合理性。我们与S公司进行了深入的沟通，对其业务进行了全方位的介绍，着重强调了S公司在运营与发展上对于L女士相关职位的合理需求。Business Intelligence Analyst在数据的提取、转化与分析上对于S公司的业务拓展是不可或缺的。最后，我们也在深入研究的基础上，选定了正确的SOC Code。在我们的努力下，移民局在收到案件的两个月内直接批准了L女士的申请。

案例5：H-1B申请季Marketing Specialist职位无补件直批！

W女士拥有美国硕士学历，专业为Luxury and Fashion Management。W女士毕业后在一家数字营销H公司担任Marketing Specialist。
H公司聘请我所为W女士准备H-1B的申请。经过对W女士的背景评估，我们认为她的案件涉及3个难点：1）众所周知，Marketing Specialist相关职位是移民局补件大户，移民局质疑其职位专业性的情况已屡见不鲜。2）由于H公司规模较小，移民局也可能质疑H公司能否提供W女士此种职位。3）W女士的学位是Luxury and Fashion Management，移民局也可能会质疑其专业与职位的匹配度。在准备W女士的案件时，我所与H公司进行了充分沟通，对其业务、经营范围和发展计划进行了详实的介绍，以此证明H公司对于W女士职位的需求且有能力提供相关职位。同时，在W女士的支持下，我们研究了她的学位、所学课程和日常职务，在申请材料中着重强调了W女士的背景与Marketing的契合度。最后，我所准备了严谨详实且富有特色的Job description，以此有效说明了W女士职位的专业性。在我们的努力下，移民局在收到案件的两个月内直接批准了W女士的申请。

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曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所）的高级合伙人曾律师连续三年（2017，2018和2019）被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中，仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC（纽约市前100杰出女性律师）。

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