如何看待亚麻SDM性骚扰同组组员，HR不作为的现象？

听说很多人都收到了这封邮件

如果是真的, 对受害者感到抱歉.

但是我更愿意看到实质的证据. 而且反对在事情明确前曝光个人信息. 想想去年清华大学的 "食堂摸女生屁股" 事件里倒霉的男主. 明明只是书包不小心撞到女主, 结果被全网挂出来社死. 这要不是食堂有监控, 男的就傻了. 就算翻案了, 也对男主造成了不小的影响.

只能说, 大家都保护好自己, 如果遭遇不好的事情, 就尽量留好证据. 这样控告别人也更有底气.

最后希望这种事情 - 不管这件事是性骚扰, 还是单方面过于敏感/夸张事件 - 都不要发生在任何人身上.

你这内网截图发的有点敏感了吧，hr发现了估计能fire你了

希望当事人留好证据 离职以后sue亚马逊
如果属实 不光是SDM不做人 HR也是助纣为虐

还有更具体的爆料吗, 比如证据啥的,

吃瓜群众表示信息太少了
这个在美国是红线吧，至少是fire， 别说上record

这种事情没有证据的话，确实很无解啊。假如 office里面只有一男一女两个人，男的摸了女生敏感部位，妥妥的性骚扰，但是这个怎么取证呢？如果HR偏向女生的话，是不是也很容易制造冤案呢？

这方面可以借鉴国内，公司内部除了卫生间全部在监控范围内。。。

对受害人表示惋惜，恶人最终会收到报应。不过楼主最好不要把公司内网截图到地里

非常不建议发内网的截图 尤其里面还有受害人的照片

无论是哪方面有错都不应该把双方实名爆出来。女生如果真的看到这个帖子心里也会出现问题的，希望楼主删帖或者至少马赛克受害者姓名。同时讲
内部信息截图已经违背了Infosec的条例。

请尽快处理，谢谢。