GPA重要吗

文科生转CS研究生的第一年，不小心选了一门太难的课（分布系统），高出我水平太多了。老师又是很严谨的那种，就算再努力预计拿B都很难，很有可能就是C或B-，现在又沮丧又慌。下半年就要准备找工作了，会有很大影响吗？会对毕业有影响吗？
希望大家来说说，谢谢啦

应届/实习，jd同match+同族裔&同性别情况下，面试机会优先考虑给高gpa🥲

对找工作几乎没有影响 对毕业影响要看学校政策 有的学校规定研究生课通过最低B- 你要是C可能就不算学分 如果是必修课需要重修

楼楼在哪个学校 什么项目啊

没有！很少有人看

AllenPTP 发表于 2021-05-07 13:12:37
应届/实习，jd同match+同族裔&同性别情况下，面试机会优先考虑给高gpa

老哥，大部分公司根本都不要gpa，你不写也没人能看到，你咋知道面试优先考虑gpa？

wasd5960 发表于 2021-05-07 13:15:34
老哥，大部分公司根本都不要gpa，你不写也没人能看到，你咋知道面试优先考虑gpa？

Resume screening 的时候，要求填写gpa的公司都能看到吧，当然拿到面试之后就无关紧要了。

今年投实习的时候，基本家家都要写上gpa，上传transcript啊，从亚麻到传统厂到咨询公司，我都投傻了🥲。

补充内容 (2021-05-08 07:37 +08:00):
而且无实习NG除了gpa还能有点含金量，简历上不都是课程project吗？他HR傻啊，project做得好坏，teamwork能力，一张纸也就gpa能反应出来。（我知道不全面，但是没别的地方能看到了，课程project上给啥啥提高了多少多少效率，HR可不会看，有这空找关键词了都）

海投简历太多没空看？直接filter呗。有实习优先，然后gpa设定个3.0/3.5，先族裔，再性别，填满8个坑，剩下2个坑给亚白男（迫害😂）。

. Waral dи,反正是screening，这样多效率，然后电话screening听听人正常不正常。不然HR这么多简历咋挑？

内推例外，有的人可以直接把你简历塞到HM手上，写不写gpa都无所谓，HM觉得中！会把简历给到HR发面试的。（内推也分熟人和陌生人，熟人可以把简历给到skip manager/skip skip manager。陌生人给你扔内推pool里给HRfilter，你说哪个有效。然后熟人顺嘴问下你gpa，2.5，尴不尴尬？）

很多申请系统里这个不是必填项，可以空着。

如果你什么工作经历都没那确实只能看gpa了…但是一般也不会特别在意，除了有些intern招人有gpa要求

毕业投简历，一个岗位上千份，hr闲的无聊才会看吧