申请博士期间华人导师的一些问题

这个只能自己硬气点.我之前也是吃了亏,后来再找就直接挑明不提前干活,老师也都认可.只能说世界上总有人渣想PUA,自己别碰就是了

咖啡brownie 发表于 2021-5-9 10:37
不止中国留学生，很多本科生暑假也volunteer的啊。

博士同期的白人/abc，本科都在summer时候帮教授vol ...

那条回复里写了 “大多”。 对于有申博意愿的同学来说， 中国学生里免费打工的比例 比 白人/abc中免费打工的比例高；我也并没有说没有白人学生volunteer.  这个比例高低的原因跟身份/国籍相关：美国同学毕业后的选择比中国同学要多很多 （也就是所说的outside option），所以他们中选择本科期间积累科研经验的人， 尤其是免费劳动力，会少很多。

关于进校后博一，博二的打工， 那是跟学校的rotation政策相关 。 题主的问题更多是关于  “申请博士期间”， 我的回答也是更针对于题主的问题。

作为一个senior的phd来提供一些不同的视角

背景是我导师从来就不是一个缺钱的主，对学生非常大方，全是RA, 想要啥（GPU，桌子椅子，在家办公的家具etc）都可以满足。 但最近在考虑招新学生时候，会提出先一起work一段时间（不带薪）。 所以我认为他提出不带薪工作并不是为了省钱，或者想压榨新学生。老师之前有过有几个学生，有本校本科直升，有国内中科大的，有中国人外国人，在读了一年后因为不适应选择quit了。有的是不适应他的节奏，是的，有时候他会比较push，有的是不太适应PhD。这样的时候发生以后是非常浪费双方的时间的，也是双方都不愿意看到的。

所以老师希望提供一个机会来更了解这个学生是否适合、有能力加入他的group，同时也希望学生自己来体会组里这样的PhD生活是不是他能接受和适应的。老师布置的任务基本都是纯粹的research topics，从来没有让这些学生来做苦力，比如采集数据，做工程性写代码。就目前的已有数据来看， 这些同学大多是硕士一年级在读，简历有一些闪光点（e.g. 学校，paper在投），但总体来说还不太qualified。

每到申请季，我会收到越来越多的学生的邮件来问实验室的情况，可以想到申请人数是越来越多的，在这么多人中选出2-3个合适的人选是越来越难的。有的老师出题面试，有的老师直接卡硬件，有的老师让你和他work一段时间，最终的目的都是掌握更全面的信息去选择最合适的人选。退一步讲，就算最后老师出于一些原因没有打算录取你，你也可以把这段经历放到你的简历里面，在申别的学校的时候用。 如果你是一个不错的学生，老师也是可以提供推荐信的，所以并不存在lz说的申请10个学校就要去10个老师那里工作。

当然我不否认有的老师的做法是过了，有压榨学生的嫌疑。但你说笼统的说这种风气是负面的，是太片面了。希望lz少点戾气，多点角度看问题。

punkl 发表于 2021-5-9 13:24
作为一个senior的phd来提供一些不同的视角

背景是我导师从来就不是一个缺钱的主，对学生非常大方，全是R ...

好奇你的导师是华人么？我跟过的/套过的/见过的所有华人/非华人导师没有一个会要求免费干活，不过好像版上听说过的case都是华人。你的导师如果只是想筛选到更靠谱不会quit的人，发个给钱的暑研也行呀，为什么要找免费呢

俗话说，不患贫，患不均，如果华人导师对待中国学生和外国学生同样标准，那没什么可说的，如果只让中国学生免费干活，见了美国学生就跟见了亲爹一样，那这华人导师就活该找不着学生了

我觉得这样的导师就应该曝光出来，特别是第一个，没人后续维护的代码他也敢用？

最可怕的是中国教授还经常讲抗压能力。我看老美都是work life balance，因为热爱才读博。给老师做事至少20/hr。大家都是人，不公平啊。

所以我从来不找华人教授

qrm082 发表于 2021-05-09 00:30:33
好奇你的导师是华人么？我跟过的/套过的/见过的所有华人/非华人导师没有一个会要求免费干活，不过好像版上听说过的case都是华人。你的导师如果只是想筛选到更靠谱不会quit的人，发个给钱的暑研也行呀，为

然而事实上就是供远小于求，学生求着来免费干活，你还想导师发给钱的暑研吗？只要不是恶意拿学生做免费劳动力，而是真的带学生做一段时间research、考察考察能力，我觉得真的无可厚非。况且，如果只是带学生做research，让他读读paper跟他讨论问题，学生并没有在项目上有产出，为什么要给RA呢？

江河日下啊，现在的套路真多，我那年陶瓷的时候还没这多套路，一个双非本科的也去了普渡读机械。希望学弟学妹可以尽量不要去套华人老师，华人里变态教授的概率比白人大太多了。然后擦亮眼睛，学术界不比工业界干净，别把教授想得太好