亚麻入职，组里只有两个L5+老板L6，算是redflag吗

上个月接了亚麻LA某组的L4 offer，下下周入职。老板就是当时面试我的两个HM之一，据recruiter说还是这个HM捞得我，所以自然而然就是进的他的组。
今天找朋友chime上看了下，发现组里只有两个人？两个L5，算我+老板，一共四个人。这种算是red flag吗？我记得当时面试还有一个L6也是这个组的， 朋友一查发现那老哥在面试完我的当月transfer去了别的组。不过当时recruiter确实有说这个组在招人，有好几个人headcount。想问下这种情况，是需要开始考虑转组吗，还是并不能一概而论。提前谢谢大家！

这个配置很好啊！！！
首先你promote 到L5比较容易
其次人少容易分到有impact的工作
再次还可以找L5问问题不用你一个人一进组扛大旗


像我这种进去了老板L5 SDE 手下五个L5 SDE才是redflag

说个我们组的类似情况
我的老板去年年底升的L7，底下的headcount翻倍了，
但是我们组之前只有他一个L6，其他的都是L4或者刚刚升的L5

今年好不容易提拔了一个L5到L6，外加promote了两个L5做manager
但是上周那个新promote的L6乐呵呵的跳槽走了，现在只能在组里再继续找manager

在这样的组干活肯定累 很多knowledge transition就这么断了
但是好处是scope涨的快，比如刚刚升的5立刻就是team lead 过段时间就是people manager
project积累下就可以写promote doc了

看个人选择吧

BubbIeTea 发表于 2021-5-11 15:29
新组吧？可能是老板有新项目刚开始组队，我觉得挺好的，如果是新组那活多缺人干不挺好的吗

老哥看你也是亚麻LA附近的，方便加个v吗，想找下组织,id发你私信啦

蹲一个 字数字数

提供数据点：我当年入职的时候也是组里就两L5和一个L6老板，好像并没有什么问题... 现在这个组已经成长到了20人

新组吧？可能是老板有新项目刚开始组队，我觉得挺好的，如果是新组那活多缺人干不挺好的吗

你如果入职以后一小段时间表现好的话，直接大project+promotion起飞🧐

蹲一下 看看情况

如果是正在扩张的组 这就是完美开局 快速L5
如果是已经稳定的组 可能是hire to fire完成URA指标