求助：突然被老板警告，怎么保存邮件证据？

我是在一个研究所做薄后，入职不久，所以跟老板相处还在磨合，每次发邮件跟他聊课题他基本只回复“sounds good"之类的，然后总是把我单独叫办公室纠正一些错误，比如表格格式，数量等等，我都及时按照他说的改了。
然后最近突然发生一件事情让我特别害怕，他有一天发邮件让我去他office，我一去发现他已经写了一封信联系了HR，listed我入职以来很多事情他不满意，比如我离心机用完后超过一个小时没有关，某天他突然去实验室时发现我不在，我的实验没有完全彻底的按他说的做等等，然后发了一封official warning document让我签字。我非常震惊。之后听一位朋友讲说他之前fire了一个欧洲来的博后，据他自己跟别人讲他找证据找了好久才把人开掉。

我本身对老板没有什么意见，原本还感激他招我进组，虽然实验室开张快两年了只有两个人，加上我三个，然后一大半的仪器都是限制使用的状态，我还是想好好干，为自己奔前程，只是没想到突然收到警告信。

现在我想求助的是，我保有所有邮件可以作为证据证明我确实在认真思考认真做课题，也有及时发邮件跟老板有很多沟通，请问我可以怎么保有这些邮件或者储存在什么地方作为证据？因为一旦他突然把我fire了，那所有邮件信息就不accessible了。


或者你们有什么好建议，不胜感激！

老板已经大费周章给你拿小本本记录你黑历史了，不要再试图扭转印象了。别道歉承认你的过失、签任何字，赶紧请病假、找下家。如果是职场我会对老板说的每一条进行反驳，或者追加已经做的弥补/改进，因为你收到邮件不回，是不是有默认的可能？但是学校应该不太一样，不敢随便评论。

赶快走，我朋友有类似经历。最后就是hr按流程开会，根本不听你解释，直接一个月notice解雇。我朋友appeal了hr director，最后给了两个月notice。
他那个老板就是故意的，白嫖我朋友半年劳动成果，据说白嫖了三个博后，最后整了个大文章，把他老婆放一作

赶紧找下家，老板对自己的博后还是有很大决定权的，收集一些邮件有些帮助，但是意义不大

打印出来？

brokenstone91 发表于 2021-5-12 00:53
赶紧找下家，老板对自己的博后还是有很大决定权的，收集一些邮件有些帮助，但是意义不大

刚入职两个月就找下家会不会很不好？

可以跑路了。。。。

赶紧收拾细软走为上策，哪怕只呆了一个礼拜

Janysey 发表于 2021-5-12 01:25
刚入职两个月就找下家会不会很不好？

两个月不走拖到六个月简历更难看

大概率斗不过这么心机的老板，快跑