fb 5升6包

恭喜楼主 我最近 刚面完FB E5 Recruiter说我的面试评价是E4/E5之间...希望拿到E5 过来沾沾楼主的喜气

hison7463 发表于 2021-5-14 10:22
八卦一下，LZ E5到E6用了多久呀？

5升6基本没有特定的时间，运气好的话估计1，2年，碰上impact非常大的项目。
很多人呆在5很久，因为这个就是terminal level。

匿名用户 发表于 2021-05-14 00:58:32
恭喜楼主 我最近 刚面完FB E5 Recruiter说我的面试评价是E4/E5之间...希望拿到E5 过来沾沾楼主的喜气

加油! 希望你能拿5

xh_pku 发表于 2021-05-13 16:38:51
扣完税比加州高不少啊。。

今年以前都是一样的 也是西雅图fb一个优势吧 现在没了

king_lm 发表于 2021-05-14 00:56:42
晚辈需要楼主的经验呀，希望能分享

就像其他网友说的 运气肯定是一部分因素 得有机会
我觉得拥有稀缺技能很关键 比如别人去跟别的组align没成 你去就align了 比如别人都解决不了gcpu太高 你去就降下来了
找到自己的优势所在 努力发扬 build自己的identity 时间长了有好的机会老板们会想到你

好的公司看来都是老板往员工这塞钱。

base挺给力，看来F给top performer确实不错

onemu3fen 发表于 2021-05-18 21:29:18
base挺给力，看来F给top performer确实不错

base完全是由当前base，级别和rating决定的 所以如果进公司被low ball 后面base会一直跟不上(跟相同perf的人比)
refresh一般就是跟级别和rating相关 不受当前数额影响 (当然还有大老板自主调节)
小老板能看到每个人的base 但看不到股票

匿名用户 发表于 2021-05-19 10:54:28
base完全是由当前base，级别和rating决定的 所以如果进公司被low ball 后面base会一直跟不上(跟相同perf的人比)
refresh一般就是跟级别和rating相关 不受当前数额

稍微修正一下。Merit increase 還有一個因素是當前base跟midpoint 的差距。同rating的情況下你base越低離midpoint 越遠，加薪加的越多。也就是說層主的結論是對的（完全rating相同的情況下會跟不上起始base高的），但是差距會越來越小。

另外大老闆也沒有調refresh的權力，只能給AE。兩者是分開的。

unclewillie 发表于 2021-05-19 20:39:51
稍微修正一下。Merit increase 還有一個因素是當前base跟midpoint 的差距。同rating的情況下你base越低離midpoint 越遠，加薪加的越多。也就是說層主的結論是對的（

Refresh和AE每年都是一起发的 所以相当于大老板就是有调节refresh的权力啊