疫情期间面试30+公司 两个月上岸湾区tech company 经验分享 求大米

分享一下时间线和背景 4月硕士毕业的应届生 1-2月全身心改作品集（当然之前一直都在改，最后的冲刺阶段） 3月初改完作品集开始投工作 5月初收到offer 两个月的时间 投了600+公司 面试了30+公司的第一轮 6家进入第二轮 3家进入终轮 最后拿到1个offer 职位是product designer 收到面试的公司大部分是50-1500人的，也有大厂，一开始我基本上都投，后来主要投500人以上的公司总结分享一下面试中的经验 希望对大家有帮助 第一次在ux/ui板块发帖 希望大家多多支持 欢迎交流 求大米！

1.初轮面试

如何拿初轮面试：

初始阶段一直会纠结把时间花在海投 or 找referral or connect hr&hiring manager上，最终经验如下
海投：拿到第一轮面试的有25家公司都是靠领英海投，每天刷最新24小时内的post，第一时间投，一般都是1-2周内会拿到第一轮的面试
hr联系：做好自己的领英page，会有很多hr或者recruiter来找，其中有3家是recruiter直接找到我，进行到后面的面试，当然来找的hr特别特别多，几十个是有的，但是没有太多推进的我就没算在里面，比如后来不回复了，或者打完电话没声了，这都很正常。一般如果是公司内部的hr找，效果会比较好；猎头帮专门一个岗位招的，一般意向也很强烈，都是很急或者很难招的岗。我自己主动去connect hr的比较少且收效甚微。
referal：直接要的回复率不高，最好是找mentor过自己的或者校友之类的，对方能强推的
最终结论：海投一定要投，每天花一定的时间把最新的投了，能收到的机会还是最多的。hr不用花太多时间，领英做好，等着机会找上来，积极回复。referral的价值不是体现在帮你拿很多面试，而是体现在，进入面试阶段之后，有更大的可能性考虑并录用你，特别是你的referral有一定的话语权的时候，这一点在进入到后面几轮面试的时候尤为重要，所以对于想去的公司还是要尽力找refer。

如何准备初轮面试：这一轮感觉没有太多需要准备的，主要就是匹配问题，核心就是根据job description，多说相关的经历。大部分都是hr半小时的phone interview, 有的公司会直接和hiring manager聊半小时。开始的时候我想着积累面试经验，就没有强调很多我的期待，比如身份待遇，这样通过的概率会高一点，但是后来我面试有感觉了，以及有些进入到终轮了，就不再面不给身份和待遇低的了，这点大家可以根据需求自己把握何时袒露自己的期待。第一轮我有大概一半都是因为入职时间/地点不合等问题直接被刷，还有的就是和项目不太合适。

2. 第二轮面试
拿到第一轮面试总体感觉并不难，难的是进入到第二轮以及之后的面试
第二轮面试最多的是case/portfolio review, 有的第一轮是hr， 第二轮也可能是hiring manager再聊30-45分钟，不一定看作品集。这里主要讲如何准备case/portfolio review。根据经验，最好用slides讲。能提前问到具体的requirements最好，就是presentation希望强调什么方面。我得到一些反馈，就是比如说team更希望看到design flow，但我讲的时候讲了很多design system和work with engineers，就不太重要。所以一定要弄明白这个team是想看什么能力，根据要求来调整自己的slides。最开始可以做一个包含所有项目和细节的，然后根据不同公司的要求，删减。最好找业界的人mock一下，反馈特别重要，弄清楚哪里讲的不清晰，哪里可以改进。自己的项目很难看出来，有的地方对别人并不是很显而易见，或者自己觉得重点的地方没有强调出来。

3. 第三轮面试
有的时候这个会和第二轮安排在一起，看公司。我碰到的有white board和app critique。这两个感觉没有太多固定的标准，我也没收到相应的反馈，感觉主要是看framework, design thinking, design flow, 可以多看看网上的framework和case，youtube还有medium，看发挥。app critique可以找业界的人问问，同一个app，有经验的人会从哪些角度看，借鉴framework。如果有在这方面经验多的，欢迎交流呀。

4. 第四轮面试
一般是team 1 on 1 和 head of product/vp/cto/ceo聊聊。有的时候也会和前面的面试安排在一起。到这一轮一般就是看和team culture适不适合了。如果是自己很喜欢的，和team契合的，会聊的很开心，反之自己也很难装，到了这一轮感觉还是遵从内心，如不是特别喜欢但很想进可能得装作有很大热情。

记得一个mentor和我说的，最终你会去到一个很好的team, manager很欣赏你你也会很开心，我一开始觉得不一定会运气这么好，但她说因为你会感受到谁更想要你，更match。根据我自己的经验，当你的能力到达了一定的水平，剩下的更多就是匹配和运气了，面了这么多家公司，有的我很明显感觉产品不感兴趣/团队不太契合，对方也兴致不高，最终去的确实是双方都很满意且喜欢的。希望大家都可以早日去到合心的地方。

谢谢楼主分享！

kkikk_kkikk 发表于 2021-6-4 02:04
谢谢楼主分享 看glassdoorentry level要求都在3-5年哭了，只能找着unpaid了，可以分享UX找实习的经验吗？ ...

推荐chegg internship和Angelist 这两个网站回复率会比较高 indeed上面也可以 但是感觉有些乱七八糟的公司 linkedin一般公司大一些 没有那么容易 一开始unpaid internship可以要求低一点 主要是看做的事情的scope和impact 如果身边有朋友有project需要帮忙也是可以的

谢谢分享，请问之前做过相关的实习吗？看JD很多都要3-5年工作经验的

赞楼主，很少在地里看到designer的分享。谢谢分享

kkikk_kkikk 发表于 2021-5-31 03:50
谢谢分享，请问之前做过相关的实习吗？看JD很多都要3-5年工作经验的

一直在做实习 确实即使是entry level的job一般也expect 2+years 的经验 3-5年可以senior了 所以实习相关的经历还挺重要的 一个是简历上会增加你的experience时间 另一个实习的项目放在portfolio里也会比学校的项目好很多 因为有实际的context和constraits

ElsieLi 发表于 2021-5-31 04:00
赞楼主，很少在地里看到designer的分享。谢谢分享

谢谢呀 感觉地里的designer应该也不少 但之前看到的分享不多 所以想来回馈一下 和designer们多交流～

staywithpresent 发表于 2021-6-3 07:00
一直在做实习 确实即使是entry level的job一般也expect 2+years 的经验 3-5年可以senior了 所以实习相关 ...

谢谢楼主分享 看glassdoorentry level要求都在3-5年哭了，只能找着unpaid了，可以分享UX找实习的经验吗？感谢！！！

staywithpresent 发表于 2021-6-4 02:58
推荐chegg internship和Angelist 这两个网站回复率会比较高 indeed上面也可以 但是感觉有些乱七八糟的公 ...

谢谢！！非常感谢！！！

想问楼主大中厂一般几月开始招New grad？

Susan1013 发表于 2021-07-19 15:45:06
想问楼主大中厂一般几月开始招New grad？

这个每个公司不一样 最好经常留意公司官网 一般都有university这一栏 会在里面放出来 或者领英搜索关键词的时候加new grad/early career