亚麻NG三个月转组经验

终于收到了新组发来的official offer，很舍不得现在的组的，记录和分享下不太一样的亚麻体验。

【被捞过程】
LZ之前有个Master，OPT在上一份工作中用完了，所以没有动力转回F1，也就没有找暑假实习。
因为贪玩，等到毕业才慌忙开始找Full time，正好遇上疫情爆发，好多公司hiring freeze，加上没有实习经历，美国投的简历基本石沉大海。
国内的大公司们倒是很给面子，基本都给了面试。
最后多亏RP爆发，被亚麻捞起来。很心痛地拒了快手的offer，签了亚麻NG offer。

【心慌慌】
因为看了地里很多亚麻pip的故事，入职前后一直很担心。
一是NG随机分组，自己并非manager自己看上招来的人；
二是report chain上全都是烙印，而且组里陆陆续续加入的人也全是烙印，担心会被manage out。

【NG的新组神奇体验】
但入职后发现公司里各组的variance真的非常大，每个人的体验非常不同。
lz分到的是一个新组，虽然是亚麻的NG，但在组里却是元老😂，参与了取名的那种……
我们组的new hire guide还是我写的……就很魔幻。
mgr比我还晚入org，咱也没有自己的service，没什么适合SDE1的ramp up project。于是给了个特别的high level的investigation，刚入职那会就是每天在别组的wiki里找信息，一个个ping人问他们组的service未来计划，大家都还挺helpful的，因为这段经历后面还有神奇展开，被拉入了org的多组合作项目……

【对烙印的印象转变】
一开始我对组里的烙印很警惕，觉得他们会抱团排挤我，但后来和印度小姐姐做项目，发现她人真的超好，手把手地教，从特别基础的开始讲，带我过代码，讲她是怎么快速定位到问题的code的，鼓励我不要害怕问问题，经常follow up进展。这些都是她主动提出，不是我问的。

这几天intern要来，看了下她写的intern project plan，特别详细，从week 1到week 12的内容每周都列得特别清楚，以及用到相关工具的wiki，项目背景的wiki也都列得明白。设计的这个intern project做起来不困难，impact又很大。作为一个水平和intern差不多的人，特别想干这个活。😂

有一个烙印特别较真，啥事都较真，给所有人的doc都加超多comment，提超多建议。我一开始很生气，但后来发现他也不是personal的，所以就重要的东西have backbone，坚持怼下去，不重要的东西就随他去吧……

其他烙印也都挺好的，基本上我在standup上说遇到啥问题了，都会给出一些提议，比如说给个code link让我可以参考着写。

【转组理由】
家属突然表示不想搬去西雅图。

【转组经历】
在job finder上闲逛发现了某组招人，问了下还有available之后安排了几轮面试。
很巧的是其中一轮面试题正好和家属当年面狗的题是同一题。

【和老板坦白】
和老板1:1的时候表示因为家庭原因要转组，没想到老板表示理解，family first，表示可以和HR商量让我一直留在加州。没想到一个几乎啥都不会的NG能得到这种特殊待遇，让全组人回到office之后还为了我在线上开会，但都说这种事开弓没有回头箭，于是很痛心地拒绝了。

.1point3acres希望新组也能遇到很不错的老板和队友。
take home message是：
1. 烙印也是case by case的。有很pua的中国老板，也有很nice的印度老板和队友们。NG们不要看到自己老板是烙印就害怕慌张，保持刷题保持竞争力先进去观察。有不好的苗头再跑路。
2. 内部transfer还是相对容易的，并没有想象的困难。

感谢分享！想问下楼主是转到湾区吗？这种情况下相应的工资是不是也同步调整呢？

烙印也有好的坏的
有时候碰见脑瘫国人给你使绊子才膈应人呢

感觉很有用，码了

我感觉，能找到一个不是toxic组很不错了，跳过去的组还真不一定了

楼主算是有惊无险上岸了，anyway，恭喜一波！

匿名者 发表于 2021-11-29 23:31
感谢分享！想问下楼主是转到湾区吗？这种情况下相应的工资是不是也同步调整呢？

base会涨15%左右。其他不变。