请教亚麻有哪些非毒瘤组/org

recruiters来撩骚，准备面一下L6，最近地里和blind上伤痕文学很多，但肯定不是全部组都这样。现在公司operation load很重，对于oncall真的是厌倦了，不知道亚麻有没有满足条件的组，能否推荐一下？

1. 955
.. 2. operation少，半夜起来oncall我完全做不到。最好要oncall出事少，一般oncaller基本能搞定，不需要把TL拉来debug
3. 没有政治毒瘤

现在reach out我的有AWS和Prime的recruiter，我跟AWS的说我已经不考虑Cloud/AWS了 XD
不知道Prime怎么样？ 另外还有其他推荐的吗？ 谢谢啦！




补充内容 (2021-05-21 16:10 +8:00):
话说oncall什么频率？ 一个月一天/周？一个季度一周？

L6的级别不用听地理的l4 l5的体验。小马过河。 Aamazon最大的好处就是每个人的scope很大，L6的scope和能力锻炼远远比fg同级别的要好。 当然钱不好说。

没有，半夜起来oncall是亚麻必经之路。

gymroom 发表于 2021-5-21 15:33
L6的级别不用听地理的l4 l5的体验。小马过河。 Aamazon最大的好处就是每个人的scope很大，L6的scope和能力 ...

scope很大有几种，运维scope vs 开发scope。
运维scope大的：自己写的service就一两个，其他一堆轮子/component/service都在你盘子里，你要deploy，release，运维，说白了有点SRE的意思。我们组现在就这样，我手上就一堆东西，我的天说出来吓死人，分布式数据库，大数据，流数据engine等等，各种轮子都有，但代码都成熟了，常常忙活半年没多少开发。

开发scope大，这个比较罕见，一般都是新组新产品，这种做起来真的很爽。

我观察大家信息，运维scope估计非常大，因为亚麻没有SRE，加上其他原因。。。

l6也是要oncall的昂

redshift oncall只有白天。  是 早8点到下午四点 ， 2月 一次， 一次三天。

scope 很大， 有兴趣的请ping 我呀

retail啊 music video的组 感觉一般oncall都不会重吧

匿名者 发表于 2021-5-21 16:08
scope很大有几种，运维scope vs 开发scope。
运维scope大的：自己写的service就一两个，其他一堆轮子/co ...

我一直觉得L6再到L7往上，大规模运维的经验是非常有帮助的。你这种情况找找大org下做新service的组，转过去新manager当宝贝供着

lowcore 发表于 2021-05-21 00:59:40
l6也是要oncall的昂

我们组的L7都要oncall

L5的话retail大部分组可以做到10 5 5
L6别想了，每天会都是满的。其他厂的senior也不轻松啊，除了微软其他大厂的senior都比L5累。