刚刚入职但是老板完全不管我

直接put a coffee on his calendar然后slack打个招呼就得了，见面的时候说定1:1之类的日常计划。说不上话什么分析都是白瞎。他手下人多你更要convince他你是最重要的那个。

我觉得你把自己该做的做好 通信记录也保存好 万一到时候事实证明这是个坏老板甚至反咬你一口 你还能保护自己

挺正常的，老板那里有空管你这个小兵啊，前几周都是让新人飘一会。

正常 你刚来让你干活你也上不了手，老板又忙

opt申请表格什么的得填好， 其他的就无所谓啦， ，，，，佛系就佛系啦啊

啊…目前我老板也不太管我，但我和他汇报的时候他总是夸我，各种夸，即使我啥都没做…然后我需要啥他就帮我啥，找了一堆人来帮我onboarding，但是入职三周了还木有给我安排具体任务…我每天自己盯着code一遍又一遍又一遍（当然目前也没有非常熟悉咱的框架和代码），有点害怕自己会被pip啊啊啊…

只好给自己设ddl，下周必须完全熟悉所有内容，然后和phd时期一样独立开搞，onboarding没有进展每天晚上做噩梦（phd的ptsd…）

如果是i983上面的training plan那些，我见过的都是自己填好找老板签个字的，我自己的也是。这个表一般只是给学校看的，内容上面和你的工作scope一致就行，完全可以自己写。HR按照章程来肯定跟你说需要老板写之类的，但老板通常都很忙哪有功夫搞这个。我感觉楼主可能是表现出了一种需要很多attention的姿态，虽然没有什么要紧事情但流程上的东西比如connect这些都得有，有的老板对这种可能会有些本能的抵触。建议楼主尝试着从减轻老板负担的角度出发，可能会有破冰的效果。

你们有regular 1-1嘛？如果连这个都没有，赶快走人吧