【求地里建议】老板挽留我，我应该跳吗

如果要给你升职 会说我们马上升 哪来这么多废话 LZ赶快跑路吧

dwt585 发表于 2021-6-1 19:55
四年都不给你升职。你如果还想留在那里，说句不好听的，脑子挖塌了

不是，我在现在的组呆了快两年，之前在另外一个组

不要留 连match都没有 留下没有任何意义

PGGq5gplQ0Gn 发表于 2021-6-1 19:55
不是 他这些都是空口白话 凭什么就打动你了啊。。。

我感觉他说的很恳切，说他觉得我已经meet sde2 bar，说我之所以是top tier就是因为他们觉得我应该要升了，之前skip level还是我直系老板的时候 1：1的时候就经常说些夸我的话，没怎么挑过刺，所以我感觉他挺trust我

dwt585 发表于 2021-6-1 19:55
四年都不给你升职。你如果还想留在那里，说句不好听的，脑子挖塌了

在这个组呆了快两年，不是四年

一旦提出离职大部分情况下都是不能回头的，留下来就要变成flight risk。更何况在亚麻这种每年都有强制pip数额的地方，risk太大了，看你skip的反应一切都是口头上的保证，到时候被pip了你啥办法也没有。

aaronz20 发表于 2021-6-1 20:12
一旦提出离职大部分情况下都是不能回头的，留下来就要变成flight risk。更何况在亚麻这种每年都有强制pip数 ...

哎 好的，我现在意识到这个问题了，如果我决定不走了，他们还是会觉得我是一个risk

匿名者 发表于 2021-6-2 08:30
谢谢回复，让我想想是不是空头支票。可是直接升也不太现实啊，毕竟还有个流程不是？你的意思是如果他真的 ...

promotion doc 其实主要是你写 (比如好几个 qualify SDEII 的 work 都要写 summary)... 然后 manager 帮你整理的.... 然后还有 collect 一大堆 customer feedback， 没有这么快的, 这个基本上就是稳住你，而且给不给升不是 manager 说了算的，是需要 skip 点头的， 到时候说不定又给你拖 一个 quarter 然后manager 把责任推到 skip 那边 lol 然后你 offer 没了，就可以对你动手了.

匿名者 发表于 2021-6-2 09:14
哎 好的，我现在意识到这个问题了，如果我决定不走了，他们还是会觉得我是一个risk

是的，他们留你是因为他们需要人，啥时候活不忙了， backfill 填上了也 ramp up 好了，你是可有可无的了， 如果啥时候需要弄一个走，你就是最危险的那个

LittleFishBall 发表于 2021-6-1 20:15
promotion doc 其实主要是你写 (比如好几个 qualify SDEII 的 work 都要写 summary)... 然后 manager 帮 ...

是啊 我也知道promotion不是一个人说了算的，今天skip level也说了Q3就是submit一下，过不过不一定的，如果过不了他说明年再试这样。的确到时候我没有offer了要重新跳就难了，哎