【求地里建议】老板挽留我，我应该跳吗

楼主目前在亚麻已经快满四年，仍然是sde1一枚，在两年的时候换过一次组，在现在的组performance是tt（top tier)，本来是打算去年升职，但是因为生小孩，升职计划被耽搁，timeline从去年年底变成今年Q3。现在手中有微软 azure offer。

今天跟老板摊牌，直系老板没有说什么，skip level老板跟我聊了半个小时挽留我，希望我做informed decision。

我想跳槽的原因主要是：
1. 生完小孩之后希望有更好的wlb （我明白azure并不会好很多，但是我对亚麻可能有点疲劳了，想换个环境）
2. 生小孩的时候组里官宣了换老板，所以我觉得自己的promotion会被delay
3. 因为四年是sde1 升 sde2的上限时间，所以我很担心自己到时候会被question，会被push，甚至被pip

今天老板挽留我，说：
1. 微软 azure 在wlb上并不会显著更好
2. 我们组可能未来没有night shift oncall
3. 他认为我已经meet sde2的bar，承诺今年Q3会让我的直系老板submit promotion doc
4. 如果我希望有更多的flexibility（比如不想oncall）他可以想办法accommodate，比如把我transfer到一个现在还没有oncall的组
5. 他认同一个new mom可能需要更多的flexibility，组里可以想办法来帮我调整， 如果我今年年底之前不能顺利promote，他也会跟leadership说明我的情况，给我更多的时间

一些客观情况：
1. 我们组现在是明显人手不够，但今年有很重要的feature要launch，如果我参与部分design的话，应该会对promotion有帮助
2. 我的直系老板是亚麻新人，原来的老板变成了我的skip level, 并且带一个新的项目（我目前不在那个项目里）

我在跟skip level谈之前是铁了心要走的，但是感觉他言辞恳切，想到自己去一个新的公司去到自己完全不熟悉的领域也有风险，就觉得有点动摇。
希望地里能给一些建议！回复会尽量加米！
PS: 大家知道怎么匿名加米么。。。





补充内容 (2021-06-02 12:30 +8:00):
版主可以帮忙把加米匿名吗？

全是空头支票，走吧。真要留你， 直接就升了。
过了这段launch时间，lz就是眼中钉了。

忠诚不绝对，绝对不忠诚。老板就是暂时稳住你，缺人干活。

微软工作量不是只有0.8麻，不到1麻。再说，他们说说，又没有行动。你也可以说说，我是新妈，需要flexibility, 等我娃以后上幼儿园了，我肯定回来接着和你干，你是我见过的最好的老板啦，亚麻是我最喜欢的公司，没有之一。同事们都是很投缘，很聪明，很driven,老板们都很靠谱，很给力，很trustworthy!说完了还是2周notice🤣

匿名者 发表于 2021-6-2 08:30
谢谢回复，让我想想是不是空头支票。可是直接升也不太现实啊，毕竟还有个流程不是？你的意思是如果他真的 ...

这些都是可以做的，如果他想做的话。

想挽留，1个是给笔retention bonus/stock， 另一个是申请直接promote一级match你的offer，都见过。而且SDE2又不是什么困难等级。

你老板就是看你太嫩，说句话而已，offer没了以后修理你的方法太多了。连offer match都没有谈，空头支票无疑。
lz莫要太天真

bearjoe 发表于 2021-6-1 19:28
全是空头支票，走吧

-baidu 1point3acres谢谢回复，让我想想是不是空头支票。可是直接升也不太现实啊，毕竟还有个流程不是？你的意思是如果他真的想要挽留我，他会说立刻帮我安排promotion doc？

讲真，这些话都是为了挽留而说的漂亮话，谁信呢…

bearjoe 发表于 2021-6-1 19:45
这些都是可以做的，如果他想做的话。

想挽留，1个是给笔retention bonus/stock， 另一个是申请直接pro ...

原来如此！明白了，看来我还是太嫩了，别人说几句好话就相信

想到了知乎的提问 为什么老板在你离职的时候都会象征性的挽留，基本原则：提了离职，就千万别留下，对不起自己找工作的努力

不是 他这些都是空口白话 凭什么就打动你了啊。。。

四年都不给你升职。你如果还想留在那里，说句不好听的，脑子挖塌了

现在你的manager和skip manager都知道你想要走了，简直是dev的完美人选。