【求地里建议】老板挽留我，我应该跳吗

感觉不应该留。4到5只需要skip approve就行，而且又不需要其他组的TA，Q2交材料还没due（就这几天了），他们要是诚心不如现在给你升？Dive and save一般不会给4级。

外来和尚好念经，宁可出去两年再move back。我情况跟楼主差不多，也是要跳槽的时候被各种挽留，后来咨询的HR的朋友，直接表态千万不要表达要走了又留下，大概就想想一对夫妻有一方说在外面遇到更好的了，也聊对眼了，另外一方百般劝说留下，将来也是满满的猜忌和不满。撤！ 风紧扯乎

立刻升可能不太行 下一个升级的时间是7月1号 以前跟mgr 1on1的时候 得到的信息是需要至少提前两个月向hr报备 7月1号赶不及了 只能是Q3

至于retention offer 可能是现在skip就能给出的方案？

may_nineteenth 发表于 2021-6-1 20:23
感觉不应该留。4到5只需要skip approve就行，而且又不需要其他组的TA，Q2交材料还没due（就这几天了），他 ...

我听说的4到5也是要tech review，交promotion doc，然后org里面讨论的，应该没有这么简单吧

亦菜亦昆 发表于 2021-06-01 18:24:13
立刻升可能不太行 下一个升级的时间是7月1号 以前跟mgr 1on1的时候 得到的信息是需要至少提前两个月向hr报备 7月1号赶不及了 只能是Q3

至于retention offer 可能是现在

Q2还有两三天due，4到5的材料很简单，要rush其实是来得及的。。

肯定走。lzlevel低一没有不可替代性，二没有高层关系。现在的挽留仅仅是人手不够。lz留下来会被当不稳定因素处理，基本不会有啥好果子吃。

亦菜亦昆 发表于 2021-6-1 20:24
立刻升可能不太行 下一个升级的时间是7月1号 以前跟mgr 1on1的时候 得到的信息是需要至少提前两个月向hr报 ...

明天要跟level7的manager聊，也许他会出retention offer也说不定，不过他跟我没什么交情。
Q2升肯定是不可能了

匿名用户 发表于 2021-06-01 18:26:49
我听说的4到5也是要tech review，交promotion doc，然后org里面讨论的，应该没有这么简单吧

那些都是写纸面上的process，其实skip点头就行。

千万不要信画大饼呃。。。你都已经说了，还是赶紧走吧，留下来估计更难受

我在另一个帖子里现身说法了一次，这里重复一遍。真的想留你，升职/additional bonus这些都是可以马上兑现的。但是真的麻烦，至少到VP level，也正是因为麻烦，才好判断是不是真的想留你