亚麻最近遇到的两大问题：招人难，高层离职率高

天连夜月 发表于 2021-06-13 07:06:44
亚麻高管回印度？不可能吧？烙印还愿意回去？

补充内容 (2021-06-13 22:07 +08:00):

印度疫情严重，有人想照顾家人。我身边就知道好几个老印回印度的。

狗家老印也很多呀，老印不就是一个领导是老印，慢慢的手底下都成老印了吗。

美国的亚麻，中国的阿狸lol

匿名用户 发表于 2021-06-13 09:41:38
印度疫情严重，有人想照顾家人。我身边就知道好几个老印回印度的。

狗家老印也很多呀，老印不就是一个领导是老印，慢慢的手底下都成老印了吗。

是呀，但是我在狗家的朋友跟我说，烙印还好呀，没有泛滥成灾

oicq455669 发表于 2021-6-9 23:34
不敢去亚麻和FB，名声太坏

请问FB名声也很坏？有负面新闻，但也不至于坏到amazon这个程度吧？

biomedicineman 发表于 2021-6-14 05:11
请问FB名声也很坏？有负面新闻，但也不至于坏到amazon这个程度吧？

听说开人的速度是秒开，亚麻还有DEV和PIP

楼主总结到位，我们这边最大的问题就是缺leadership 老板们都在乱搞，高薪请过来的明白人基本干一年刷经验就走了

我之前被pip了 还有之前隔壁组的manager过来linkedin骚扰我。。真神了 lol

491450451 发表于 2021-6-9 23:29
我很好奇：亚麻的高层是不是也有隐性的pip制度...说不定高层的离职是因为被隐形Pip了呢

反正听说farewell邮件里写说自己因为家庭原因离职的高层多半是被排挤了：）

L5。 支持我升L6的几个L7才走，包括一位强推我的大佬。org里的L6反而安如泰山。本来觉得再努力个一年半载就能升，现在看来是凉透了。明年工资也毫无起色。失望透顶。

被好多亚麻AWS recruitier和HM骚扰，接了一个说streamline process不用tech screen直接可以VO的，结果拖拖拉拉到现在还没安排VO