亚麻最近遇到的两大问题：招人难，高层离职率高

之前新闻有报道啊，亚麻hire to fire。
HR就是为了完成KPI故意招一批他们知道会很快解雇的人来。
这个不只是HR不要脸的问题，更体现他家内部重大问题的管理上乱来。

may_nineteenth 发表于 2021-06-10 16:13:59
方便透露哪个org吗？

一个XXX Finance的部门，过多的就不透露了。收到邮件的同事也别说话了哈，自己人，别被人认出来了。😁

感觉最近离职率普遍比较高 亚麻估计更高😂

henryG 发表于 2021-06-09 10:00:07
亚麻最恶心的地方在于manager权力太大，没有制衡。内部有connection分数，但问的题目都是无关痛痒。应该直接深入核心，问说你觉得这manager能力如何，你觉得这manager适任吗？你觉得

这个说的好。很多公司都有双向反馈机制，起码我在过的三个公司都有，而且有一个公司我们组员联手还成功搬倒了不负责的经理。有这种机制存在导致了经理们不敢过于放肆。而亚麻赋予经理无限的权力就只能导致一方独大。

亚麻主要看是看组吧，有的主还行

匿名者 发表于 2021-6-10 20:57
说句非常不客气的，我从来没见过任何一个有点能力的人愿意去亚麻，有些是生活所迫硬着头皮去了，结果体验了 ...

李沐也是没能力吗，

天下乌贼00 发表于 2021-06-09 11:04:00
. check 1point3acres for more.放心，等空出来的职位被三姐们fill后，亚麻wlb就会迅速变好了，然后阿三们就吃喝玩乐把亚麻啃倒了

说对了哈哈哈

自食恶果，真是活该。我记得Jeff Bezos还是谁说过，customer的信任一旦丢掉就很难再找回来。所以亚麻一定顾客为上，这样可以长期loop顾客。

同样的道理也适用employee啊！！！跳槽去面亚麻的都是为了compete，有其他更好offer的，谁去啊

补充内容 (2021-09-24 05:19 +8:00):
最近又看了他们家的LP，加了一条什么earth's best employer????????? excuse me? 确定加这条不是在自黑吗？干脆说universe's best employer算了

这种企业文化早该倒闭

匿名用户 发表于 2021-06-10 16:01:26
亚麻某部门的高管回印度去了，升了个老中当高管。今天老板主动和我提升职的事情。啊哈哈，看来在亚麻的国人能比以前好过一些了。

狗和微软的高层已经是老印了。亚麻和脸的高层暂时还是老美，老印滑水惯了，估计在

亚麻高管回印度？不可能吧？烙印还愿意回去？

补充内容 (2021-06-13 22:07 +08:00):
微软是烙印的天下，狗家除了CEO，也已经是烙印的天下了？