亚麻最近遇到的两大问题：招人难，高层离职率高

香蕉厂这么搞下去，还能长久吗？

匿名用户 发表于 2021-06-09 20:18:32
请不要黑华为  华为给起奖金来可没有香蕉厂小气

251一生黑。

匿名用户 发表于 2021-06-09 20:15:59
相当真实了，之前ng'的时候两次面亚麻都是跟recruiter联系着突然就不鸟了，体验极差。。。又不是没有candidate系统，设计个群发拒信真的那么难吗

可能recruiter离职了

很有用的資訊喔!

最近team match一个从亚麻aws来的manager，花了很长时间解释，说他就是不喜欢亚麻文化才跳槽的，拼命洗白。足以看出亚麻的文化有多么不得人心

coronaking2020 发表于 2021-6-10 03:12
狗原来对员工好是出了名的，现在差点儿意思，尤其是最近low ball一个接一个，不知道是不是cfo把管理银行 ...

卖谷歌股票买亚麻是什么操作，你比较一下最近一年两个公司的股票涨幅

🤣连我都收到了亚麻hr的邮件 我自从毕业以后Linkedin就没更新过 他连我毕业了去哪里工作 是不是人还在美国就觉得我很合适 不得不服

我觉需要写个COE

5 Whys
- Why is recruiting hard?
Because people keeps leaving, we need to hire more than usual.
- Why does people keep leaving Amazon?
Because people don't like staying in Amazon
- Why don't people like to stay?
Because there are bad reputation outside about Amazon.
- Why are there bad reputation outside?
Because 1point3acres does allow people spread bad stories about Amazon.
- Why does 1point3acres allow people spread bad stores?
Because 1point3acres is not acquired by Amazon

Resolution -> Acquire 1point3acres :)

补充内容 (2021-06-11 07:29 +8:00):
我这写过N个COE水平还会被人踩？
告诉我还有啥可以收购的？让亚马逊一起给收了。

长此以往亚麻的竞争力恐怕是要越来越差了

同意LZ，我也是亚麻的，待了快四年了马上跑路了，不过没怎么当过面试官。正好最近这一年身边几个朋友都在跳槽，也面了亚麻，分享一下ta们在亚麻的奇葩面试体验：

1. 友人A，GCP 6+年经验，来面亚麻的时候在G家当senior已经2～3年了。亚麻说不能给L6 senior要降到L5，给的大概数字是ta当时TC的一半，被当场拒绝。A说don't even bother to give me the offer no chance I'm gonna take it, recruiter居然还好意思在电话里继续各种sell，不懂哪来的自信。直接导致这个朋友今年继续跳槽，也没考虑再来面亚麻了。

2. 友人G，MSFT 2年SWE2，去年中来面亚麻L5，system design拿了strong hire，被bar raiser一个sr mgr挂了。挂的原因是什么呢？该bar raiser问了一道calculator的算法题，G在coding的时候被他强行打断，指责G的代码有bug。什么bug呢？G的写法默认乘法除法有一样的优先级（这不是小学数学的内容吗？？？），bar raiser认为这是错的，乘法优先级应该比除法高（？？？狗头*1000），强行打断讨论五分钟，把G弄的晕头转向，最后Q&A环节G表示bar raiser你弄错了吧，乘除法怎么会优先级不同，bar raiser表示你听错了，我是说乘除法优先级一样呀（？？？再次狗头）。最后recruiter听了G的投诉表示非常气愤，并透露剩下几轮都是hire或strong hire，就是被这个sb bar raiser一票veto的。友人G最后去了bar很高的湾区某独角兽无人车公司。

3. 友人S，脸家3+年E4，后来去了startup，最近又想回大厂，上周面的亚麻。由于离职超过6个月所以脸家面了两轮，顺利拿回E4；G家给了ta borderline E5的评价，最后给了E4；果家也给的ICT3～ICT4，还在极力sell想让ta接；那么亚麻是什么态度呢？亚麻表示你到不了L5，只能给L4 entry level 。。。

我真的很想问，一个钱少名声差的公司，为什么招起人来这么拽？同样的level亚麻都已经抠抠索索了，还要把downlevel当常规操作。是觉得我们这些还在的experienced都不会跑路吗？


.1point3acres

补充内容 (2021-06-10 16:43 +8:00):
因为列举的这些莫名其妙的原因，我的组和隔壁组用尽方法招L5，两个多月了人影都没看到一个，现在我也准备跑路了，只能祝老板们好运。

补充内容 (2021-06-11 00:19 +8:00):
怎么有踩😂 补充一下个人体验：四年两个组，见过三人被pip，说实话都有依据。很幸运遇过的老板队友人都很好。promo正常速度，WLB也好<40小时，oncall正常。但这无法抵消亚麻招聘流程中的各种不合理。

补充内容 (2021-06-11 00:20 +8:00):
我个人的正面体验也无法说明别人的糟糕体验是invalid的。