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[职场感言] 亚麻最近遇到的两大问题:招人难,高层离职率高

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本帖最后由 chongdaofuzhe 于 2021-6-9 23:19 编辑

首先要说明标题结论来自个人,朋友,以及网络上的数据点,不保证全局统一。

pip各大公司都有,但强行meet ura,经理权利特别大,亚麻是独一家。这种高层为了节省管理成本一刀切的做法已经严重伤害了亚麻的名声。
不仅仅是地里黑亚麻是政治正确,在其他大的工作交流网站上也是。大家都黑你,那问题到底是谁的呢?

最近不少朋友,和我自己,在领英上被亚麻recruiter骚扰的频率是越来越高,比如以前一个月偶尔一两次,最近一个朋友说仅上周就有两个亚麻recruiter联系。我呢,在亚麻工龄都4年了,领英也在更新,但还是被亚麻recruiter联系。我一般的回复都是“sounds good I'm excited”

new grad的池子依然很大,亚麻不存在招NG的问题,但有经验的程序员,好像不太愿意来了。即便全程参与了面试,拿了offer,也是为了compete。我最近几个月大概参与了10+的面试,个人感觉是candidate的水平怎么越来越差(以前能有1/3比较奇葩的candidate,奇葩的定义就是5+工作经验的问“我没写过java,我进来会有人教我java吗”),好不容易有一两个拿到offer的,最后听说还是没接。个人猜测是实力强的candidate要么不来面,要么就是来增长面试经验的。数据点还有周围几个在亚麻工作做面试官的朋友支持

另一个可能更严重的问题,是高层元老的批量离开,这里元老的定义是成功lead过知名产品,在亚麻有4+工作经验的。用4区分是发现(数据点有自己org和曾经呆过的org,周围朋友的org,以及网络社交平台)不少人拿满初始包裹的股票后选择了离开。当然有另一种解释,最近“大规模”的高层离职可能和姐夫卸任又关系。去向不好统计,但我呆过的org,几个GM level以上的都去了GCP。那这些高层走后的影响是什么?短期就是re-org,长期就是职位被某些群体fill。

名声这个东西,恢复起来可能要十几二十年,很多人一听那么多故事,连想面的动力都没有,谁会有闲情逸致分析这些故事是不是有bias的。我个人对短期亚麻文化改变是没什么信心的,主要是感觉高层和底层脱节比较严重。比如很多org在遇到招人危机后的做法是什么?增加org对有经验candidate的refer bonus(相信HR那边给的bonus更高),问题是增加后还是没竞争力,简单的认为增加bonus能解决问题,要么就是冲着短期回报去的,要么就是不明白人家不想来的根本原因。

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tnuocca + 2 这种企业文化早该倒闭
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确实。。我自己最近就在面试,投亚麻完完全全就是为了练手+拿到包以后和别的厂compete,没有打算去。原因大家都懂,但心底里常见的frugal+oncall+pip三连。. check 1point3acres for more.
自己很快过了亚麻的OA,然后开始了VO。VO分两天。第一天面完以后收到了别家dream company的offer,然后直接就和亚麻HR发邮件说第二天我不面了。
后来HR打电话给我劝我继续面,我说不耽误大家时间面了也不会来。最后HR看没办法说让我多refer周围的人来亚麻啊。
最近linkedin上收到亚麻recruiter reach out的确实特别多,多的时候一天一个甚至一天两个。我认识不少之前被PIP然后离职的人也收到了亚麻recruiter reach out。唉感情用事他们reach out前不看人的么。
就像LZ说的,名声这个东西,一旦慢慢在candidates心中形成了stereotype,就很难恢复。

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只能说亚麻活该,自食恶果
亚麻只剩下毫无经验的ng 或是在三流不知名公司,想洗经历的人来应聘了
还有就是来亚麻做manager搞政治。
权力很大很爽的,虽然也是累,但掌握生杀大权,然后看一堆组员来跟你打小报告,真的很爽
对engineering有追求的,没人愿意来这种不是engineer driven的公司

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个人感觉:对萌新不友好,对大牛不慷慨。
直接导致:萌新长大就走,大牛跳槽涨薪。

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也想有亚麻recruitor来撩我 linkedin死寂
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我很好奇:亚麻的高层是不是也有隐性的pip制度...说不定高层的离职是因为被隐形Pip了呢
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不敢去亚麻和FB,名声太坏
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happyPenguin 发表于 2021-06-09 08:29:27
确实。。我自己最近就在面试,投亚麻完完全全就是为了练手+拿到包以后和别的厂compete,没有打算去。原因大家都懂,但心底里常见的frugal+oncall+pip三连。
自己很快过了亚麻的OA,然
因为recruiter很多都是外包,reach oit之前又不会去内网check一下之前为啥离职的

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同楼上,几乎一天两封是常态,AWS的尤其多。以前AWS的recruiter拽的跟二五八万一样,直接说我没空直接和你聊,你先做个survey。过个十天半个月扔给我一个OA,几乎当天秒完满分之后,继续消失不见。现在是几个recruiter轮番轰炸,你不理他也没事,照样第二天发个track邮件,言辞诚恳。我寻思不是你们当年自己把名声全败坏了,至于到今天这地步吗?
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招人难+1
ng没问题,有大量人海可选。
难的是sde2以上
我就三不五时被aws 不同recruiter疯狂轰炸
甚至还有manager亲自来linkedin inbox msg的
感觉出他们很desperate
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