亚麻最近遇到的两大问题：招人难，高层离职率高

这样的公司靠什么长期发展呢？还是说只有像我这样的穷人才会觉得诚实，信誉是公司长久发展的保障

只能说亚麻活该, 大快人心，toxic的文化终于反噬了自己，名声太差了，根本没人愿意来，来的人也是把这里当成跳板亚麻如果对待员工有对待customer一半好，也不会到今天这种地步

等整理出来 14大问题再来担心不迟

这种高层为了节省管理成本一刀切的做法

Amazon PIP 的问题来源于校招难度很低，所以有需求淘汰一部分Low Performer.  但是公司高层，又不想付出那个成本认真鉴别谁是Low Performer.  只是简单粗暴的定额淘汰，让底层的Manager去执行。

skyfree 发表于 2021-6-10 00:12
这样的公司靠什么长期发展呢？还是说只有像我这样的穷人才会觉得诚实，信誉是公司长久发展的保障

之前靠钱多啊，亚麻股票前几年和Apple真的是一枝独秀，然后当时段子也没这么多，再加上当年的bar巨低无比，亚麻基本上就是大救星（同期微软给的还不到10w，亚麻TC差不多NG能有11w多，16年的dp），这几年pip满天飞，不光是地里，你可以去看看blind，glasssdoor上的评价，亚麻名声臭早不是一天两天了。本来名声败坏就是个长期的过程，只不过这几年移动互联网加速了信息的流通，名声臭的更快了。我们组里一开会说起香蕉就一堆人笑，问他是不是去亚麻偷香蕉了，经理也不管。banana == amazon，我们组还都是白人为主。

他们真的不知道原因吗？我觉得他们知道，但是他们很自信就是有人来。希望experienced candidates不要来这个有毒的公司，快逃

活该吧 pip了那么多人 很多人都没有发声 现在又吵着招不到人 不值得同情

其实还是不少人想去亚麻的，比如传统行业，或者自己bar不高的人，能去fang镀镀金还是挺好的。

sabre80 发表于 2021-6-10 00:33
其实还是不少人想去亚麻的，比如传统行业，或者自己bar不高的人，能去fang镀镀金还是挺好的。

同样的价钱，人家招的是业界精英，你招的一群来镀金的，那过几年不直接被人摁在土里锤

skyfree 发表于 2021-6-10 00:12
这样的公司靠什么长期发展呢？还是说只有像我这样的穷人才会觉得诚实，信誉是公司长久发展的保障

靠的是早期的市场占有率，和 customer obession. 还有一些早些年比如 2016 年之前进去的骨干。其实你在里面跟 2016 之前进去的人聊，那时候文化还没那么差，所以他们当时整体的体验还是不错的。 当然，高层和底层严重脱节是真的，毕竟 LP 14 条里面，没有哪几条是真正制约 leader 的，基本都是要求底层员工这样那样的。亚麻的最大问题，还是 Process Over People 这样的文化，让人没有归属感，即使遇到好老板，只要老板一走，就有可能变天。