亚麻最近遇到的两大问题：招人难，高层离职率高

亚麻这么多年也没变过，现在突然变成这样是因为时间会告诉你答案么

奇葩是因为5+年经验没写过java还是"有人教吗"这个问题。如果改成5+经验没写过java可以给我一点自学时间吗? 这还奇葩吗?

我是收到很多aws的sde manager直接发给我linkedin信息的。。这么饥渴吗 直接给我劝退了

oicq455669 发表于 2021-06-09 08:34:18
不敢去亚麻和FB，名声太坏

fb真的很糟糕吗

foryousee 发表于 2021-6-10 00:36
同样的价钱，人家招的是业界精英，你招的一群来镀金的，那过几年不直接被人摁在土里锤

hmm其实也未必，其实你发现了嘛，很多工作都是螺丝钉，非常replaceable，有你没你一样，但是上面决策的人必须是精英，alpha people。底下人能力可以一般（pay的也可以少）

换句话说如果亚麻可以继续innovate，出新产品，下面出活快就可以。IC可能是2nd tier，活糙一点也没事。很多能刷题的人未必在公司里面创造的value就多。

就像一个ivy school的PhD未必在工业级就比一个普通本科强，一样，因为跑道变了。不是比科研，而是比能不能抓住市场，抓住customer。

亚麻recruiter的reaching out一个星期1-3次,我从来都不回的.有些人会不停发,美其名曰third is the charm

像贝秃这样权欲熏心为富不仁的小人，这个时候退下来，显然是看到亚麻已经peak了

david_smith 发表于 2021-6-10 00:20
Amazon PIP 的问题来源于校招难度很低，所以有需求淘汰一部分Low Performer.  但是公司高层，又不想付 ...

亚麻最恶心的地方在于manager权力太大，没有制衡。内部有connection分数，但问的题目都是无关痛痒。应该直接深入核心，问说你觉得这manager能力如何，你觉得这manager适任吗？你觉得manager犯了lp什么错，哪lp项目可以做更好？
然后根据这些问题淘汰manager。
在亚麻当manager bar太低，却没像sde一样容易被pip。要pip大家都来pip最公平。现在就是一堆无能toxic managers在亚麻。

最近两个月平均每周都一个新的亚麻recruiter骚扰。
最有意思的是一个aws的recruiter每周两封连着发了一个月，最后我明确说了有身份问题短期不会跳槽才停

感觉recruiter确实很不容易啊

LittleFishBall 发表于 2021-6-10 00:37
靠的是早期的市场占有率，和 customer obession. 还有一些早些年比如 2016 年之前进去的骨干。其实你在里 ...

很多公司也是一样，记着，绝大多数，你进公司是跟着某个老板干活，而不是给公司干。这里面学问大了。

不过亚麻文化不好确实影响retention。