搜集加拿大“接近" 湾区Pay的公司

请问一下这些公司中有没有不忙不累的公司，像微软谷歌那样的

Coinbase
.google  иStripe
Instacart
Chime
. Waral dи,Roblox
Pinterest
Netflix
Doordash

2ndcat 发表于 2021-6-20 11:56
这个帖子轻松报个breakdown就搞定的事，你这浪费这么多时间都不敢说，说不出，事实怎么样99%地里的人都知 ...

又来“事实怎么样99%地里人都知道”这种绝对的话，你还真是

这个帖子说到底根源就是我们对同一事情的理解不一样（工资），我没意识到breakdown，也从没真正算过自己收入的breakdown，仅此而已

你就算不能接受不同的想法，犯得着在网上对陌生人口诛笔伐吗？全凭臆测就随意指责别人？

一口一个"shame on you", "pathetic"？这样随意释放内心的恶意又算什么？你不信你右上角关掉不久行了？

按照某些人的说法，多少钱都不够花，年薪40w的钱换个房贷旅个游等等开销剩下不了多少，那照这样年薪千万不也一样吗，生n个孩子个个上全宇宙顶尖私立，房子买个1000个房间的，老婆服装搭配全身上下顶级奢侈豪华定制，一年下来也攒不了多少钱。

JustOneLastDanc 发表于 2021-6-20 15:11
又来“事实怎么样99%地里人都知道”这种绝对的话，你还真是

这个帖子说到底根源就是我们对同一事情的 ...

行行本来不想回，主要是你还不知道为什么自己看起来这么假，我慢慢跟你分析，同时也告诉你为什么那么多人怼你。

首先这个论坛大家爱来，和它宣传的就是高信噪比，大家看包裹无非是想跳槽升职拿到真实的数据点有助于自己negociate薪资和规划自己的职场生涯，但是网络不是实名化自然有很多人会吹牛X和报假DP，FB E6本来就很少，大家是真的很感兴趣究竟TC能有多少，能有CAD的数据就更好了，结果突然出来一个人说不如new grad, 又说不知道TC啥意思，这就算了理解可以是装一下，赚太多没时间算清楚，讲解了之后也死活不提真实数字百般狡辩转移话题，甚至后续回复里暴露了更多低级错误，真的很引起大家反感，如果人人都像你这样这论坛确实也没啥存在的必要，所以你也看到不是我一个人在怼，实在是故意误导别人和低估大家的智商。

我自己没到E6实话实话，不够你的所谓“E6”高级， 大概相当于FB E5的水平， breakdown和前面加拿大FB的朋友相仿。但是作为大部分湾区公司和FB朋友的讨论，你作为一个E6不知道自己的total compensation 大概数字，不知道收入应该分base / RSU, 甚至说不出大概一年refresh多少股，真是假到不能再假，以下你有多个途径了解到，然后你尽管可以找借口我也不想回了群众的眼睛是雪亮的：

1. 你可能还不知道E6 跟很多manager同级，就算你是强IC很有可能也会开始带人或者往这方面培养，就算不带人你也会参加很多招聘，同时参与组里重要招聘的评级。 所以作为一个管理岗和潜在管理岗，你根本不可能不知道Offer应该如何发，或者工资应该怎么构成，每个Manager至少对E3-E5 大概base 和Range十分清晰，不然你怎么管理，怎么招聘，怎么给组员画饼？   

2. 好就算你说你由始至终只是一个individuale contributor,  巧合间从来不招人不招聘，实力非常强从E3升到E6， 至少经过几道升职吧， 你的Manager都给你画过多少饼了，每次升职都会有Official的email和文件告诉你下一个职位base 和refresh 的RSU数量，和内部指导股价， target你未来一年或者4年的新TC，经历几次你都不知道工资有Breakdown？ 每年HR和系统都会generate 你annual compensation的文件，而且一定是有包括RSU和估价的，同时升职文件和每年TC review 你必须签字，你总不能说从来不看或者文件你找不回来不知道了吧？

3.  就算你是从E3内部升了几级，你E3的Offer总归是有的，总有一个Offer是你的起始点，就算是NG的Offer， HR一样会在让你签Offer的时候告诉你total compensation是包括base 和RSU的，正常的recruiter和HR必须告诉你第一年总收入或者头四年每一年的总收入会是多少， 就算不告诉你，Offer上白纸黑字也会有breakdown, 正常人都不会知道FB的收入不可能只有base。

4.  如果你真的是觉得讲base比较合理，只能有一个合理解释就是你根本没到E6，不清楚E6的responsibility去道听途说，为什么你觉得RSU不重要？ 就是因为你RSU比较少吧，如果我上述三点你都有借口说不清楚，今年报税上年W2不可能不知道多少， 你居然堂堂E6和加拿大FB new grad 300K cad比，那只能说你实际的收入真的没达到E6，普通FB E6或者其他大厂同级（论坛上其他DP）随便年收入是这个2倍，你居然说湾区工资低拿E6 Base去比？ 后面你百般借口都不能justify你这个动机，你总不能说自己报过税，连自己一年的总收入大概是300k 还是500k这么大的区别都分不清吧？ 还好意思打赌10W美元？ 10W美元对E6也是小饼干，hello kitty 不要扮老虎。


5. 最后就是你既然知道了你现在可以share了啊？ 也不是为我也不是为了证明你自己，论坛本来就是别人share数据点你自己也贡献数据点，互惠互利，一直搞那么多share不出来是啥意思？ 你不想说就直说得了，是你要关窗口不是我要关窗口，你就承认你看了别人DP但是你自私不想Share自己的就OK了， 或者是自己做了假分享不出来那就也是你关窗口呗，我看了DP我分享了DP互相帮助华人社区，我有这个底气在这里继续评论， 你实在不舒服也别回了， 大家眼睛真是雪亮的毕竟我相信大部分人在各个大厂工作过，真的会知道是怎么回事，而不是你这种漏洞百出的回答。

这帖子看起来真够长的...  俺来打个圆场吧，这事儿咱就翻篇儿了吧 ：）

给大家提供个data point，俺去年入职的西雅图FB E6. 年底时也了解过温哥华remote package, 俺身边的同事基本是 base数字~85%打折，而且美金换成加币。
比如： 21W USD -> 17.85W CAD. 具体数目与工种有关，Software, firmware, hardware, silicon, FPGA...

E6 / M1 的bonus 20% 不变. refresh 的范围比较宽，15W USD ~ 35W USD, 再高些也是有可能的，而且和performance review挂钩。

jerryatnz 发表于 2021-6-21 03:36
这帖子看起来真够长的...  俺来打个圆场吧，这事儿咱就翻篇儿了吧 ：）

给大家提供个data point，俺去 ...

能不能观察出来，refresh是不是也打折？比如同样的级别，同样的perf review，加拿大remote的refresh比西雅图/湾区还是要打折？

我记得有些公司是base打折，股票部分也要打折的。

johnhuull 发表于 2021-06-20 13:06:28
能不能观察出来，refresh是不是也打折？比如同样的级别，同样的perf review，加拿大remote的refresh比西雅图/湾区还是要打折？

我记得有些公司是base打折，股票部分也要

目前还没观察出来，据传说 refresh是不变，但我没有实际数据，我也不确定。

Netflix不是才开加拿大办公室么？ 这么快就开始招人了？

jerryatnz 发表于 2021-06-20 12:36:15
这帖子看起来真够长的...  俺来打个圆场吧，这事儿咱就翻篇儿了吧 ：）

给大家提供个data point，俺去年入职的西雅图FB E6. 年底时也了解过温哥华remote package, 俺

这在我工作过的公司和谈过offer的面试公司来看，这个数据非常真实了

slowdive 发表于 2021-06-20 13:28:47
Netflix不是才开加拿大办公室么？ 这么快就开始招人了？

有在招人了，但是目前没看到dev的

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