遇到一上来就压工资的HR如何回怼？

今天一早就遇到一件糟心事，接到一个HR电话，来自我之前实习过的一个大厂。上来就问我工资预期多少，有多少Go的经验。LZ之前三年工作经验，现在刚刚Master毕业在找工。我之前实习的时候工资大概$50一小时，直接报给她一年至少10W以上。
我还没说完，她立马就打断我：“你实习工资是$50/hr的话，转换成全职就大概是$40/hr，一年大概8W5，因为你实习的时候不会有各种PTO和各种benefit。所以一般来说全职offer工资数目会比实习工资低的，ok？”
我：“哦。（根本就是胡扯）”
她又接着问：“你有多少Go的经验？”
我：“不多，半年。”
她：“你看看，才半年。这个position要求三年以上Go工作经验，你觉得你拿10W一年对组里其他人公平吗？（死命找证据压工资）”
我：“我Go语言用的不多，但我有三年工作经验，我觉得……”
她又打断了我：“你有Git经验吗？”
我：“三年工作经验，每年都是用git做source control的。”
她：“OK。”（打字声）
我刚想开口，她又打断了我：“OK I am going to present you to the manager, targeting at 85k/yr, are you ok with that?”
一般来说，报完工资预期，对方如果给不到就直接end of the conversation了，我还真从来没遇到这种主动跟我吵架压工资的HR，心里在骂wtf但根本不知道该怎么回怼她，就淡淡回答她：“Go ahead”。
现在回想起来真的越想越窝火，借此发篇帖子发泄一下。



同时想问问有经验的各位，一般遇到这种情况怎么办？

good luck with your candidate search.

这种就是be professional 比较好。 会有各种各样不同风格的hr 不管怎么样他们的目的都是花最少的钱招到人。 你的目的就是找到工作 同时最大化自己的收益。给不到自己心里预期 就礼貌拒绝。觉得实习的的老板还可以 比较喜欢 就继续再谈谈。

完全没必要和HR生气。他们也是给人打工 身不由己。可能hr就是恰巧使用了这种计策应对你。

kula009 发表于 2021-06-21 22:24:02
那你go head干啥

“去个头”！

最后面的问题直接回No

为啥最后不直接说NO呢，说了会怎么样

不应该只算Base吧？有没有Sign-on bonus，Performance Evaluation bonus和Profit share bonus; RSU, 401K matching，Insurance各项福利？刚进的时候做Hourly pay contractor，一年按2080小时算，后来转Full time后Base比以前少了30%，但是其他加起来也差不多

我不知道楼主怎么样，但是基本上尽量不要给她透露你以前的工资，这样就给了对方跟你讨价还价的基础

啥公司这么牛

等下我有点看不明白，他们主动找你转正职，又嫌弃你没有足够的工作经验，要押你工资?那不就根本不符合职位需求，HR还谈甚麽工资?

公司Recruiter 这么骚气, 可以部分看出公司的文化, 楼主慎重

前几天遇到过同样的某会计软件公司, 职位sr SDE, 问了一堆QA, Devops, SRE 的东西, 然后说你没有这些, 只能给你降个level, 我们这里的engineer 是需要全部都会的balabala

整体谈话表现的很aggressive, 后来打听了一下果然公司文化呵呵呵, 遂决定取消面试