最近看到地里很多帖子评论对🐶很negative，然而也认识很多人无脑去

cszhazha 发表于 2021-6-23 01:07
为啥去startup或者独角兽或者中厂反而回来了呢？

钱少，事多，压力大，老板不好，原因很多，反正就是呆的不舒服。

刘爱华 发表于 2021-6-23 03:26
钱少，事多，压力大，老板不好，原因很多，反正就是呆的不舒服。

好奇钱少的话当初怎么会从fb跳过去

cszhazha 发表于 2021-6-23 03:54
好奇钱少的话当初怎么会从fb跳过去

有人呆了4.5年没有见到提升的机会，4年以后cliff也到了，去小点的公司title给的高，大饼画的好，去pre-ipo希望等到上市，等等

一直对一些高喊养老公司的googler表示困惑。我见过的Googler都在996的。当然也都没空上论坛所以大家以为都是闲闲的

chongdaofuzhe 发表于 2021-06-21 13:15:25
确实，地里不少信息是错误的。比如最近看了一个云帖子，不少显然没在云领域工作的强行给建议。萌新很容易被错误信息误导，而你因为错误信息被误导没人会负责的。以管窥豹是人性弱点，在地里展现的倒是淋漓尽致

想问一下在云领域工作有什么建议？是啥样的错误信息（同是萌新）

gongchen 发表于 2021-06-21 17:46:15
你是在讨论perf和interview哪个更好。

我不是要讨论perf和interview谁更高效。我觉得perf和interview都是bs。

你说用来downlevel就算了，用来降低成本倒没有吧？L3摸鱼划水CME就能每年refresh 5w，这成本够高的了

ReadingEveryDay 发表于 2021-06-22 06:33:57
说个别的视角吧：狗每年的员工满意度调查结果，经理层非常认真对待，以前听说过别的组因为底下人打分很低而不得不走人的经理。自己亲身经历，组里去年调查出来work life balance的打分不好，结果从

网上和地里那么多抱怨996的狗员工要撞墙了。
这些都是表面工程。
经理会开展一些活动。但是任务没减少。关键是不要落入org 那个NI指标2%。

匿名者 发表于 2021-6-23 06:42
你说用来downlevel就算了，用来降低成本倒没有吧？L3摸鱼划水CME就能每年refresh 5w，这成本够高的了

本来可以用L4 package招聘的现在用L3 package招聘算是降低成本么？

而且L3不是terminal，入职之后老板还可以拿升职到L4钓着这个老L3额外多搬砖，妥妥的既降低成本又提高效益。

匿名用户 发表于 2021-06-22 15:52:57
网上和地里那么多抱怨996的狗员工要撞墙了。
这些都是表面工程。
经理会开展一些活动。但是任务没减少。关键是不要落入org 那个NI指标2%。

NI没有硬性指标啊，除非真的是做人太有问题了不然给不出NI

gongchen 发表于 2021-06-22 16:44:11
本来可以用L4 package招聘的现在用L3 package招聘算是降低成本么？

而且L3不是terminal，入职之后老板还可以拿升职到L4钓着这个老L3额外多搬砖，妥妥的既降低成本又提高效

L3不是terminal但是对于几年3升4没有硬性规定，也有老油条就是愿意拿钱摸鱼一直CME的，摸个一两年股票也涨了一大截，连两年前的3到现在不升职都能一年250k+，更无所谓升不升了。
Downlevel确实还挺常见，但是package 一般都是给的high band，尤其是还能match其他家。如果既downlevel又lowball那我不知道为什么要去，要么就是自己在一个火坑想要立刻跳出去。那这就是最基础的供需关系决定的了