Manager刚给我升职我就要跑路了，总觉得自己有点渣

问下lz,
传统公司senior跳槽了新公司的title是啥？
我也打算一年后找找别的机会，如果title变低了会不会有点难看。。。

问下lz,
传统公司senior跳槽了新公司的title是啥？
我也打算一年后找找别的机会，如果title变低了会不会有点难看。。。

嗯，如果LZ不跳的话，继续升职加薪于是——
title涨了，薪酬没涨
薪酬涨了，工作量增加100%
Title和薪酬都涨了，薪酬增加1%
Title和薪酬都长了，薪酬涨了50%，公司遇到危机，先从值钱的LZ开始裁起

猜猜这些情况我是怎么知道的

fuqing04 发表于 2021-6-24 01:45
给你个不一样的故事吧。我当时OPT第一年在一个小公司，天天干十小时以上，年底boss特 ...

看得心疼 patpat

man123v1 发表于 2021-6-23 10:58
“居然升职加薪”，你们要升职不沟通的吗：）

哇 这是知名游戏制作人 红色激情 吗

作为一个manager告诉你三件事：

第一，business is business, 不要有个人感情在里面（可以有那种我欠你人情你欠我人情）
第二，永远选择对个人长期发展有利的选项，除了你自己，没人会对你负责。
第三，你的manager也在找新机会，如果有了合适的机会，他一样会跑的很快。

只要be professional (give proper notice, transition your work with reasonable effort, don't back stabbing)，没人会觉得你做的不对。

个人感觉不必太过担心，有其他offer也是对能力的认可，老板也会理解的。

楼主还是太善良。大家都是拿钱干活，雇佣关系。如果他远给不到与楼主实力匹配的市场价，楼主果断走, 我们不是慈善机构，自己的生活还有各种实际问题需要解决。更何况说不定他自己也想走呢。我的老板也今年给我升职了，我拿到offer也纠结，结果他在我辞职前就辞职了。楼主如果觉得于心不忍，那么上班时间好好干活提高效率，下班准点关电脑准备面试，一定别加班。

公司就是一个挣钱养家的地方，不要谈什么感情。辞职好好提前两周给通知就好了，职业一点，以后大家也许低头不见抬头见。

我组一大姐，刚升完staff才1个月就跑路了… 问题是她师傅（比她早来3个月，然后一直带她…带了3年，她师傅干的比她好，但是老板考虑到了一些其他因素，机会给她了） 还是个senior 按理应该感恩戴德，珍惜机会～ 但是人家靠staff的title很顺利平行去了LinkedIn