微软工作感受

聊一下工作了四年的微软，三个月前跳槽了；在微软工作了四年非常感激这一份工作，也share一些我的经历

Agenda：
1. Overview
2. Growth/opportunity.
3. WLB
4. Culture

1. Overview
刚来微软的时候，是59，第一个组是HDInsight，劝大家千万不要去(可能这个组也快凉了)，oncall也特别累。本来接offer时候不是HDInsight是另外一个组，在我还没入职时候就被reorg了，把我这个hc给transfer到这个组了。在这个大组一年，正好经历如火如荼的politics，HDInisight vs CosmosDB，后来CosmosDB的Partner还被T了，最近经常能在一个公园看到他跑步，不知道是不是现在的生活轻松了不少。。突然想到Azure Data Group那边diversity很不好，从manager到ic基本都是三系的，如果是之后要去的同学，我劝尽量避开。我并不是racism，个人觉得diviersity高的地方，总是能学到不同的文化和看问题的角度。
后来来到了DevDiv，整个org感觉很不错的，当时正赶上Azure的潮流，我有幸加入了一个startup team，成为了founder之一。顺便对之后要去DevDiv的同学说一下，因为这个org之前是说platform的，所以能从sr身上学到非常solid skill，和解决问题的思想。
总体来说，公司很大，如果能选择了一个很合适自己的组，对职业刚开始会有很大的帮助，也有很多人选择长期在微软工作，可能是每个人的追求不同，同时TC也是被人诟病的。

2.Growth/opportunity
我自己而言，除了第一年在政治斗争中受了很大影响，在DevDiv的发展很快，无论是学习不同的tech stack，升职，还是soft skill。我的2c，通常growth并不是一个斜率恒定的直线，而是由积累到阶跃的过程。
另外一方面，我从入职我们组的同事身上，没有感受到manager对大家growth太多的support。我个人分析主要问题是planning的问题，通常以ownership为主。所以学到的东西和升值都和项目是tightly coupled。以及一部分的requirements是从management chain上面来，而不是bottom up，所以如果做了一个边角的项目或者是一些maintainance work，难有很大impact的机会。至于升职，我个人觉得每年的review是不透明，所以项目对于promotion的support，是不是和你想的一样。
如果是说技术上面的学习，我觉得能学到很多东西，微软有业界工作很久的sr，background非常solid，只是大家可能因为种种原因，并没有去faang。我从这些大牛身上学到的更多是思考问题，看待问题的角度，beyond than just PR comments。而且很多大牛是做platform的不是application，所以他们对于系统的架构有很成熟的思考，画龙点睛的作用。
最后一点就是TC的growth，微软确实不算多。而且诟病比较多的是industry hire的tc。听说会在principal以后有阶跃，貌似是66~67的时候。即使是stock appreciation，微软的tc可能也是业界平均，大公司里面比较低的。
我认为对junior的各方面成长是很友好的，对于新人来说rampup很愉快，大家都不会harsh。长期发展的话，其实每个人最求都是不同的，有些同事发现和公司很match，也就不会频繁的跳槽了，也有些同事会转TL和management的机会。除此以外，公司也有relocate回国的机会，因为北京上海苏州都有office，我希望之后还有机会从微软relocate回国。

3. WLB
我觉得是看组，总体感觉是比业界其他公司轻松一些。先说一下Azure某一些组。主要问题是oncall，是一个queue，所以半夜有几个sev2，不是什么难事。所以对于正在刷题或者面试的同学，我通常会问hm一个问题，你们oncall是不是一个queue，因为某些Azure几百人的大组，oncall load是很大的，不知道这点是不是已经被改进了。
其次每年貌似比较忙的是四月之后到六月份，十月，十一月左右。其他时间感觉还可以。总体是不太忙的，可能是因为我大多数的项目并没有ddl。不过因为国防部的合同，最近一两年，很多组都在focus在privacy/security上面，有ddl的压力，即使是这样，我仍然觉得是非常reasonable的。

4. Culture
我个人是最喜欢微软的文化的。其实很多员工或者业界都不知道微软的主流文化是什么。给我的感觉就是diversit。
公司一直没有advertise一个主流文化，所以作为公司的雇员，自然也不需要去迎合任何的主流文化。这一点其他公司还是挺明显的。每个组里都会有形形色色的人，会有不同的相处方式，有些人比较随和，有些人一开始摸不清性格时候可能不容易相处，有一些人可能需要照顾孩子家庭并不focus在工作上，我司的文化是可以包容差异。跳槽以后，我也听到有人对我说，他不喜欢和不努力工作的人一起工作，但是他们组的人都非常拼，所以合作起来非常舒服。。。
总体而言，我认为微软的culture就是没有一种主流的culture，作为公司的个体，不需要去show off你对某一种culture的接受或者迎合，在公司时候可以开开心心做自己。
对于公司而言，本身是一个成立很久的公司，和现在的互联网公司有很大差别的，我也能感受到公司一直致力于转型成新型互联网公司，而不是下一个IBM/intel，从Satya上台后感觉做的非常好。

最后套用电影里的一句话表达对微软的感谢，”1997年过去了，我很怀念它“.



补充内容 (2021-07-05 06:02 +8:00):
补充一点，从回复中也看到的。就是大多数比较重要的项目是由sr来drive和implement的，感觉这个和公司整体top-down的文化有关系，这个和一些公司的sprint/roadmap planning还是有挺大区别的

sabre80 发表于 2021-07-04 19:46:27
哈哈，不喜欢他们口音和体味。

Haha, it is veli veli imbordant.

好贴，楼主的分享和看法跟我吻合
从升职角度看微软其实不适合追求升职加薪的NG，因为爬小级别真的太慢了，一年一级就算manager人非常好非常supportive了，很多人2年一级，4年才升到61，然后微软的title在外面还不值钱，好不容易爬到63 senior跳出去很多只给II（FB/G E4, AMZN E5对等），严重拖慢职业发展
但是外面来的NG 1年就给61,2年就给62,有的3年就给senior
所以也许NG的最好路线是亚麻上岸干2-3年，直接62-63来软

微软文化好是非常突出的 每个stakeholders都很帮忙。但是升职很慢 TC也没有其他公司高

离职原因？TC？

Mozzmozzie 发表于 2021-07-04 12:40:03
微软文化好是非常突出的 每个stakeholders都很帮忙。但是升职很慢 TC也没有其他公司高

POC都很忙，我忘记提到了，谢谢补充，这个感觉和别的公司差异很大的地方

补充内容 (2021-07-05 03:53 +08:00):
升职我觉得总体差距不大，还是要看机会

oicq455669 发表于 2021-07-04 12:36:04
离职原因？TC？

离职原因也可以识别的，我主要想说一下工作感受，离职在这里关系不大

Mozzmozzie 发表于 2021-7-5 03:40
微软文化好是非常突出的 每个stakeholders都很帮忙。但是升职很慢 TC也没有其他公司高

stakeholder是啥？忙是好事？

你最后一句暴露年纪啊 哈哈哈哈哈

所以楼主最后走的时候是多少LEVEL啊

感谢楼主分享 微软升职怎么样？四年给升职了多少次

zrsa 发表于 2021-07-04 17:12:33
感谢楼主分享 微软升职怎么样？四年给升职了多少次

感觉jr时候一年一次是比较理想的