Instacart入职体验 AMA+欢迎新人！

公司让你满意的地方

不管是组内还是组外的同事们，都非常非常supportive and helpful。遇到什么问题可以很快地得到帮助和unblock，很多时候回答问题的人也没有和我做的产品都毫无关系或者他们也不own这一块，也会过来帮忙，其中也不乏大佬们。有时候组里有一些疑似incident（sev），也马上会有各种人过来jump in to help；出事了没有finger pointing的感觉，基本就是大家一起集中精力赶紧把问题解决了。

同事们都比较有passion，目前没见到只想着混日子划水的人，就算是微信群里，大家聊的也都和公司发展息息相关。
大家一起努力做东西的感觉比较强烈，项目参与者都很在乎自己做的东西，每个人都很proactively地想把东西做好。
做的东西肉眼可见的impact和scope。公司虽然已经有一定体量，产品的adoption很高，但太多东西far away from perfect，和industry里面比较成熟的公司/产品相比还有差距，可以做的有impact的事情很多。公司还是持续扩张，机会很多。

组里的氛围非常好。我刚加入的时候，组里的人不仅回答问题很快非常helpful，而且会让我非常comfortably地问问题。他们会在我问了一个问题之后和我说，哎呀我以前也遇到了这个问题，这个真的很**。或者会主动来和我说千万别害怕问问题，no dumb questions，随便问。有时候回复的慢一点了也会说不好意思刚才在开会。
大家会非常积极主动地show recognition，整个环境很encouraging。比如刚开始一些task，组里的人就会说这个不简单啊，自己第一次做这个的时候做这个时候觉得有点scary。组会上，slack channel里面，都会很积极地callout别人的帮助，contribution。在这种环境话工作会有很被value的感觉。
ownership意识非常强。大家不仅管好自己的项目，也会很主动地为组里做贡献，比如主动发现一些组里的问题（比有时候不必要的会太多了，dogfooding太少了，project management not efficient），大家会主要raise concern并且drive resolution，帮助组里一起变好。


manager非常厉害。举一个小例子，有一段时间我经常被pull进特别urgent的事情，然后解决了一些比较重要的问题，同事都非常感激我，我也对自己信心倍增。在之后一次1:1中，老板说我在我们第一次meet的时候就sense到你对自己的capability有一些hesitate，但我觉得从你的record上看来你是没问题的，我觉得最好的方式就是让你去做一些high pressure的事情，让整个组rely on you，然后当你做好了这些的时候，你就会naturally build confidence。我听到的时候非常震惊，走过最远的路就是老板的套路。。
我的manager和director都让我很深刻地感受到优秀的leader是什么样的，他们可以非常effectively manage resource，有足够的empathy，非常会motivate people，有效地处理conflict，可以很好地帮助下面的人成长，非常健康地expand team。我会很愿意一直追随他们向他们学习。
拿到offer的人，如果有兴趣加入我们org/组，我非常愿意帮助做更多的介绍和connect with them。


Other Random Things

Refresh & Bonus
最新政策：每年一次refresh，vest的时间有1 year cliff，之后quarterly。具体refresh 数额不详，但是会和performance挂钩。
目前没有bonus。

Performance review
公司现在是annual review cycle在春季。另外秋季有一个lightweight的review，主要focus on promotion和极端不好的情况。
春季的review有这么几个等级，below expectation, sometimes meet, consistently meet, exceed. 会影响compensation，但是具体怎么影响未知。
目前还没看到开人的情况，现在公司一直under staff，估计不是特别离谱的话不太会开人。

Promotion
因为公司很多新人，很多都没经历过review cycle所以也不太清楚具体难度。只能从一些观察中管中窥豹。

和director聊过这个话题，对方的意思是非常希望大家可以快速到senior，当然这不代表升职速度很快，只是表示了公司有很强的意愿帮助大家level up。
另外我看到公司有一些senior已经挺厉害了，影响力远超原司的staff，也聊过为什么没有到staff，领导的意思是还是在skillset上面有gap（具体不说了），我觉得听起来还是reasonable。

整体感觉是公司不卷，机会很多，但是要求也不低。

IC - Manager
作为迅速成长的公司，IC转manager的机会是很多的。L6的senior平级转manager是不少的，L5可能难一些。我已经看到一个L6在入职2-3个月的时候已经和leadership完成了关于转manager的conversation，马上开始做acting manager了。现在还有很多senior manager有不少direct reports，可以foresee有很多manager的坑。
除了转manager之外，也有看到两个eng转pm的案例，感觉公司还是对于大家自己的career的选择比较开放和尊重。

Team Transfer
认识的人里面已经有几个换组的，也有在准备换组的，其中包括入职小于6个月的。我觉得公司很多policy还是没有特别明确是入职之后什么时候可以换组，基本要靠和老板聊当然也可以咨询hr。但是目前看来换组还是比较容易的，没有什么阻力。
不过因为大部分组比较under staff，所以也存在希望有人来了replace你之后你再走的情况。我认识的两个人都是这样，招来了人take over了他们的东西他们才走，看起来他们也没觉得这是bad experience。估计大家也会希望自己做的东西会被好好接手了而不是扔在那里没人管吧。

Work life balance
Very intersting topic。Google来的觉得不太行，Zillow来的觉得太糟糕了，FB来的觉得比较chill，大家可以自行掂量lol
整体感觉比较reasoanble，40-50h，没有burnout也没有很闲。目前不怎么加班。

Remote
公司有三个选项，常年去office，flex，remote。flex是一周去1-3天。flex是默认选择，意思是如果你没有申请remote也没有specifically mark 要去office，那你就是flex。估计大部分人是flex。
Remote没有level限制，role上我没有特别关注，至少和我比较紧密相关的eng（我自己），designer，pm，ds，eng manager这些都是可以remote的。
Remote的人挺多的，我们组可能1/3-1/2吧，有的人在东海岸有的人在加拿大。大家之间有时差我觉得其实是蛮好的事情，比如有时候early morning的事情东海岸的人就take了有时候晚上的事情就可以西海岸的人take。开会的话大家都非常尊重同事们的时间，不会设离谱的开会时间。大家也会在自己calendar上面block掉自己non working hours或者在slack名字边上mark自己的时区。

公司前景
没有人敢说公司会一直发展很好，我觉得大家可以在选offer之前做一个深入的研究（take your own risks)。
如果决定/已经加入公司的人，我相信我们都一样在乎公司的发展并且会为之努力。


-------------------------------------------- 华丽丽的分割线 --------------------------------------------

非常愿意给大家提供更多公司的信息，欢迎提问！会在不涉及机密和在我知道的范围里尽力回答～
如果大家想加入我司或者我们组欢迎联！！我希望把时间花在真的对我司感兴趣的人身上，所以如果只是想拿面试练手的人请勿打扰，谢谢！









补充内容 (2021-07-06 04:06 +8:00):
可以通过邮箱联系我：instacartrefer2021@gmail.com

希望可以注明联系的目的：refer，选组，etc

补充内容 (2021-07-06 08:15 +8:00):
我们组急召mobile engineer，跪求联系我！

Geez! 微信群？微信群里嗨讨论工作？听起来工作环境比较push. 压力也不小 — 谢谢楼主分享，划水躺尸的我还是绕过你公司吧…

看起来比较适合觉得自己有实力但在原公司impact和scope不够的人，看楼主介绍氛围是快速迭代产品和feature，让用户使用和为产品带来增长，对喜欢做产品的人会比较有成就感。只是技术栈感觉不太适合喜欢深耕的人，虽然技术只是工具，但是工具可能也会局限一个人思考问题的方式和深度，当初也拿到了infra组的offer，但是觉得不太想用ruby写infra就没去了，不过这也算是机会了，infra不好可提升的空间比较大才会比较容易做出成果。

匿名者 发表于 2021-7-6 07:17
想问下楼主。入职给股票的话，vest的时候能不能卖掉呢，还是必须得等到ipo才可以卖呢。

还有就是如果选择 ...

股票应该只有ipo之后才能卖。


Remote onboarding绝对不是问题，我入职的时候onboarding experience非常非常好，这是我入职第一个觉得impressive的地方。本来想写在正文里面的后来忘了orz。

我入职的时候我老板给我写了一个onboarding doc，这是基于org里面的onboarding template的。根据这个doc我基本非常清楚我要做什么，expectation是什么，有问题找谁。
这个doc里面的结构大概是这样
1. 公司介绍；org介绍 (mainly focus on business)
2. What to expect for your 1-2 day。大概就是前两天做啥，其中包括参加orientation和一些基本的新入职的setup，比如slack等等。
3. Meetings。包括了需要见谁，和谁weekly 1:1和谁onetime 1:1；也包括了需要参加的regular meeting，比如组会，org里面的一些会，等等。
4. 接下来具体要做的事情，前四周每一周都有具体要做的事情，比如第一周是setup各种环境（也有具体的链接），后面有做什么task每个task的poc是谁，谁是你的onboarding buddy等等。
5. 30 day，60 day，90 day objectives，比如我的60 day objective是熟悉某一个项目的codebase，可以独立handle一些bug；见完了所有需要见的人；对于组里的项目有high level的了解等等。90day的objective里面还包含了我们一起完成career growth plan。

请问楼主在哪个组啊？
同时能不能share一下你的或者你知道需要办perm的同事的时间线

“认识的人里面已经有几个换组的，也有在准备换组的，其中包括入职小于6个月的。我觉得公司很多policy还是没有特别明确是入职之后什么时候可以换组，基本要靠和老板聊当然也可以咨询hr。”

想请教一下楼主，一般换组是怎么一个流程，是先跟对面想去的组的 manager 聊，然后对面 manager 同意了，才跟当前 manager 摊牌，然后安排 transition 吗？感觉这个流程要处理好，不然要是没转成，被当前组边缘化就不好了

想问下楼主 team match 一般都能match上吗？recruiter推荐了一个组 要和hm 聊30分钟。这说明 如果我有兴趣的话 一定能去那个组吗？还是一定要hm看对眼才行？

匿名者 发表于 2021-7-6 03:15
“认识的人里面已经有几个换组的，也有在准备换组的，其中包括入职小于6个月的。我觉得公司很多policy还是 ...

我只了解一个朋友的换组全流程，是先和对方manager聊妥了之后通知现在的manager然后开始kickoff transition plan。

匿名者 发表于 2021-7-6 03:21
想问下楼主 team match 一般都能match上吗？recruiter推荐了一个组 要和hm 聊30分钟。这说明 如果我有兴趣 ...

我觉得基本上是的，因为recruiter推荐的组一般来说是非常high demand需要招人的组。当然事事没有绝对，所以还是好好准备一下～

itshighnoon 发表于 2021-7-6 01:30
请问楼主在哪个组啊？
同时能不能share一下你的或者你知道需要办perm的同事的时间线

不好意思不太了解perm（自己太墨迹），我看群里聊天感觉是应该就是和大部分公司一样吧。

我在fulfillment下面。如果有兴趣加入私聊～

backend居然是ruby吗……
瞬间让我觉得现在的ruby不是在白学= =

谢谢楼主的帖子！我拿到胡萝卜的offer了 希望能和lz聊一下 请问如何私聊呀！