实习合作的senior问她问题却总是反问我，这是什么操作？

项目一直是她接手，我进组以后就是改改她之前做的task。有时候遇到不懂的去问她，每次都被反问，比如我去问数据库的名字要写什么，她问我是写test的还是production的。我说这个被deploy了吗？她说没有。（没有怎么用production）我真的是很无语的说我猜是test吧。。。

我之前实习大家给我讲东西都是给补充了很多知识，为什么我感觉她不告诉我还让我更confuse了。现在干活每天都很迷茫，还要被manager灵魂拷问做了啥。

我觉得有这么几个（乐观的）可能：lz问的问题过于generic或者问问题不给上下文，我最近和一个比较junior的人合作，发现她有这个问题，哪怕我们都在work一个项目，问问题还是要给足context。另外，我以前的manager就这样，让我感觉我每次都被杠，skip跟我说manager training的时候会教coaching，就是通过问问题来帮你解决问题，有的人可能会go too far，仿佛是在杠你。
有则改之无则加勉吧。

我自己十年工作经验，也mentor了不少intern了，说说我遇到的情况，希望能给楼主一些启发：
A. 有的intern没做足够的research before raising the question，指望mentor跟学校老师一样讲给他，这种问题太多的话我会不太乐意回答，一般打回去再读一遍document。
B. 如果intern问问题的频率太高对我的工作造成影响，比如有时候坐我对面每15分钟来问我一个问题，我会要求把问题写下来每天固定set up一个meeting问我问题，实际上这样也有助于intern自己思考解决问题，也许问我之前很多问题都已经自己找到答案了。
C. 另外，我希望intern不要指着mentor一个人问问题，可以一开始就问一下mentor这个项目你忙的时候我还可以找谁问，然后跟公司其他人也建立工作关系，办公室支持你欣赏你的人越多你越有可能拿到reutrn offer。

另外，如果你真的觉得mentor is difficult to work with，你是可以跟你老板聊一下的，不要直说she is difficult. 把具体情况说一下，请教的态度问老板这种情况怎么处理。

说实在的，mentor intern这种都是extra work，做得好也不算credit，要是mentor实在没空，让你manager给你多找几个mentor好啦

单纯从对话上来看没毛病 你senior感觉只是问的详细一点以免给你错误答案 还是不要动不动跟pua扯上关系

被Pua了，不希望你快速上手，有没有可能是你的节奏比较快

匿名者 发表于 2021-7-13 16:45
被Pua了，不希望你快速上手，有没有可能是你的节奏比较快

pua我嘛，组里其他实习比我干活快又好
我感觉自己被她搞得可能实习结束都做不出东西

把问题都下下来，发给他，给他一些时间respond，如果还是各种推诿就和老板说。

听起来也可能是印象不深了。而且现在项目你在负责，她也许不清楚你的最新进度，那么多问一下没毛病吧，万一你正是要把这个db上production 呢

pubu666 发表于 2021-7-13 17:20
听起来也可能是印象不深了。而且现在项目你在负责，她也许不清楚你的最新进度，那么多问一下没毛病吧，万一 ...

有很多时候找她开会问问题，总是说的模棱两可，好似回答了我问题，但我offline自己开始做发现她给的信息根本不够

楼上说pua的  我觉得full time不至于去PUA一个intern的  没有任何好处的。。很可能就是事情太多了太忙了  或者像其他楼说的忘了关于这个project的细节

一个实习而已，遇到这种senior，直接报告给老板就好了

遇到了相似的Senior。问一个问题 会得到三个新的问题。这种Senior还会美名其曰为你好，dive deep lol 但是只会批评你 从来不会给予真正的帮助