Tiktok 2-2 包 长篇吐槽慎入

现在的字节包裹非常的垃圾，公司还不错只是时间不对了人也不对了

murphybed 发表于 2021-07-28 15:18:12
是的，任何公司面6+都非常非常难。并不一定跟工作经验相关。
但是字节的态度是，我先给你个LOW BALL，咱们慢慢磨。但是其他公司可能会相对给个RANGE正常的包。
说实话，湾区没上市的公司，5级

当年某财富自由公司也是这么跟我说的，我心里骂傻叉，之后发现是自己傻叉。。。
当然字节这件事情上我挺层主，没毛病

匿名用户 发表于 2021-07-28 16:48:08
我是lz 统一说一下 我希望大家在回复的时候想一下 如果把你代入到我这个位置 一样的情况 你生不生气 如果你觉得很正常呀 字节就应该这样 hr一点问题都没有。那ok，我可以理解，只能说每个人的想法不一

hr的事情还要聊吗，字节员工不是都表态了吗，还要聊地里吉祥物，有点没意思了都。除此之外，其实体面来说这件事本质上是timing的问题。也没必要骂字节，也没必要怀疑lz。

不就是坑招满了，只能说要是想找个刺激的地方拼，别等着坑已经快满的时候，那不就是懒或者胆小吗。这事透过现象看本质啊，光骂公司对以后有啥建设性的指导吗，也不是字节一家创业公司这个德行，能不能散会

匿名用户 发表于 2021-07-27 20:50:59
你说的对，他们只有2-2的坑，recruiter把你骗过去面试了。我记得亚麻也喜欢这样做，招sr就是sde2的意思。

我也发现这个问题了，而且不止亚麻，巨硬也爱这么干。
那这样的话到底怎么面啊，senior以上的posting都不多啊😂

匿名者 发表于 2021-7-28 16:48
我是lz 统一说一下 我希望大家在回复的时候想一下 如果把你代入到我这个位置 一样的情况 你生不生气 如果你 ...

没用的，人家有文化自信制度自信。你就是不达标，别说了，多说无益，大家远离垃圾公司

匿名者 发表于 2021-7-28 19:08
其实也挺神奇的 地里隔三差五都在骂tiktok，但为啥他们那么多fb，gg的员工，难道大家都在用脚投票……嘴上 ...

大多数GF员工，两类，一类是早期去的牛人，另一类是升级不上去的，尤其是G的，3去字节给个2-2，算是赚到了。现在几乎没人去了，不要用过去来讲现在。现在195的股票，对标快手400.快手已经破发不到110了

骗人去面试这个逻辑感觉并没有道理，毕竟招聘只看hire数量，面那么多期待完全不能匹配的人就是浪费他们自己的时间。但是给明显lowball的offer也令人费解，感觉脑子很蠢，直接说面挂了不给offer不就得了，还不会被骂，真是自己找人嫌

匿名用户 发表于 2021-07-30 18:25:01
骗人去面试这个逻辑感觉并没有道理，毕竟招聘只看hire数量，面那么多期待完全不能匹配的人就是浪费他们自己的时间。但是给明显lowball的offer也令人费解，感觉脑子很蠢，直接说面挂了不给offer

面试数量是recruiter的okr之一

匿名者 发表于 2021-7-30 18:30
面试数量是recruiter的okr之一

从来没听说过这种okr，有啥可靠来源么

匿名者 发表于 2021-7-30 18:30
面试数量是recruiter的okr之一

两个人面试其中一个人就接offer去工作了，和一万个人面试一个接offer的都没有，哪个是老板和公司的想要的啊，哪个ratio能给公司节省时间，能更快找到人开始干活，能证明这个recruiter的能力的啊？公司是傻的么会用面试量作为recruite的kpi？绩效是跟发奖金挂钩的啊，有$的东西谁会傻。唯一产生价值的metric是successful hire啊，用常识想想也说不出骗人面试这种逻辑吧