【帮友转发】被亚麻pua的夏天，一个没有return的intern

其实这帮人就是逮着new grad没有工作经验的人欺负，从manager到colleague感觉都没有什么格局，干不了什么大事，不去挺好

作为一个曾经的insider，可以稍微聊下亚麻最后return offer是怎么出来的。

首先在Intern结束的时候，老板回找人collect feedback，不管是你的mentor，还有跟你合作过的1-2个sde。然后从不相关的组找一个bar raiser（sde 2以上的）她/他会根据你的cr和project进度给一个hire/no hire。如果hire，老板会根据所有feedback做最后决定。Mgr其实是想给return offer的，这样也能给他自己hire and develop the best加分。

所以根据你的描述，感觉是老板在找除了mentor以外的人给feedback的时候，有人给了很不好的feedback。所以mgr也是无奈，权衡了下要不要为了留你而得罪组里另外一个（那两个三哥中的一个？）资深一点的sde之后，把你拒掉了。

再dive deep分析一下，有可能是你的mentor组里人员不好，或者他在升sde3的路上跟另外的三哥？sde2有冲突，那些sde2故意不给他的intern offer来削弱他的hire and develop the best这项。还有就是可能你得罪了其他sde2，导致他们觉得你回来不好搞。

一点建议，问问题是门艺术，难点在于如何既能显得learn and be curious又能显得足够dive deep。什么15/30分钟被block就问纯扯淡，潜台词就是最好有问题15/30分钟就能自己解决。

最后说下，那些cr revision都是扯淡，只有在不给offer/准备dev的时候才会拿出来说的bullshit。

coverage要100%，真的有人会留这种comment么？通篇看下来好魔幻，这组好奇葩，不知道说什么好。

补充内容 (2021-08-02 12:23 +08:00):
我intern的时候cr最多也有6个。组里sde2说她以前交过一个12个revision的大cr，说某个cr的revision高一点不是问题。你mgr说revision太多应该只是找借口。

还是那句话 亚麻实习性价比很低 因为NG进太简单了
好处是早点了解亚麻“文化” 可以看清这个企业

YJMiao 发表于 2021-08-01 21:20:42
coverage要100%，真的有人会留这种comment么？通篇看下来好魔幻，这组好奇葩，不知道说什么好。

补充内容 (2021-08-02 12:23 +08:00):

6个不是很少了吗…工作一年还被留过50个comments的吓哭了

dc761 发表于 2021-8-1 21:36
.--6个不是很少了吗…工作一年还被留过50个comments的吓哭了

说的是6个revision吧？
我感觉有些组特别看revision数量，有些组完全不在意。
我认识好几个人promo的时候因为revision数量被挑刺的。
也有的组平均revision数量就特别高。

dc761 发表于 2021-08-01 21:36:35
6个不是很少了吗…工作一年还被留过50个comments的吓哭了

我说6个revision，comment肯定多了去了hh

这种文化很垃圾，很抱歉遇到这种事情。肯定会有更好的全职offer。
midpoint和最后几周feedback都是好的，最后一天突然说有问题，这个做法是错的。这个经理需要coaching。达到平均值的经理，最起码要懂得collect feedback和给出有效feedback。

100% coverage这个，我们组是build的要求是91%，因为整除和小数的原因，所以基本上你新加的代码不是100%cover的话，都过不了build那关。每次写ut的时候我都觉得当初设置91%的那个人，真他娘的是个人才。

抱抱楼主 楼主辛苦啦